近日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，党政机关、事业单位、国有企业在招录中不能再一味提高招聘的学历门槛，以学历识人，而应该扭转用人中的唯学历、唯名校导向，这才能推进构建良好的人才发展生态。
事实上，一座城市的人才结构，一定是匹配这座城市的发展水平，并且在这一基础上，进行超前性的人才布局。这两天高考，很多银川的考生，都希望有一个理想的成绩，到更好的城市去完成高等学业，而他们会不会回来建设家乡，这个问题值得深思。然而，相对适配本地产业格局的职高生，更是我们实实在在的选择。为他们多提供一种选择，或许是一种更务实，更有施展空间的方法。
当前银川的经济发展，持续扩大有效投资仍然是我们首选。在这一过程中，对于工业制造业的补链强链，民生基础设施短板的补足，智慧城市治理体系的建设，仍然需要具有实际操作能力，具备刚性技能的年轻群体。一方面需要高精尖人才对于热点行业的引领，另一方面则是大量基础性工作的高效执行。以此来丰富人才结构，使在这座城市中长大的孩子，有明确的目标，有完整的晋升通道，我们必须用更开放的思路来想问题。
特别是在体制内的岗位上，从录取门槛的改变，到体制内晋升渠道的打通，都会让更多参与职业教育的孩子，有明确的目标，有可实现的路径，并能达成与这座城市休戚与共的心理状态。
我们可以在钢筋水泥的营造中，感觉到这座城市的变化，而在软实力的提升上，坚持用发展的态度解决问题，用开放的视角预见未来，这更是体现一座城市良好生态的关键。这座城市需要引进人才，更要留住人力，给予所有愿意留在这座城市的人，足够的归属感和奋斗目标。或许，在对待职高生的未来上，我们可以率先做出一些积极的改变。 皇甫世俊 |
