近日，安徽一位同学发布的班级群聊截图显示，学校招本校学生当保安，并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。随后学校工作人员表示，建议学生留校当保安，是拓宽工作岗位的一项举措，只有应届生可以报名，属于临时的工作，不是正式工。报名之后，会对学生进行考核，校方还称这样做是为了摸底，学生如果愿意的话就可以报名，但目前并没有人报名，大多数本科生都不愿意从事这份工作。
不可否认，学校的的确确是在自己能力范围之内，给学生提供了一个就业的机会。但这样的机会多少有些草率，代价也很大。一名学生，寒窗十余载，最后却从事保安工作，略微显得有些大材小用，而且也很难获得学生的认可。当下，毕业生需要放低就业预期，但至少得是一份有发展前景的工作。另外，有过保安工作的经历，在继续求职的道路上，会让不了解实际情况的聘用单位感到疑惑，甚至影响求职结果。
学校想要解决学生的就业问题，就要采取正确的方法。首先要在日常的学习生活中，帮助学生不断提高各项能力，成为综合型人才。请一些已就业的往届毕业生，给尚未毕业的学生分享找工作中应该注意的问题，提高学生就业的成功率。同时，学校层面也要做好学生就业前的准备工作，最有效的就是在毕业之前多组织双选会，让对口企业能走进校园，为即将毕业的在校生提供更多就业岗位。就业率对一个学校来说很关键，但更关键的是学生未来的发展，能帮助学生走好人生路的开端，才是学校存在的应有之义。 吴戈 |
