随着多地疫情防控步入稳定、社会层面逐步恢复正常秩序，不少人开始盘算着求职择业，养活家庭。然而，一些招工市场上，却涌现出对新冠阳性康复者的就业歧视。
“进过方舱的不要、阳过的不要。”这是最近一段时间，曾感染过新冠病毒的一些人，在求职时遇到的问题。有招工者甚至要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。
新冠阳性康复者的就业问题，是一个基本的民生问题。不仅关乎个体和家庭的生计，更牵涉劳动者的公平就业权利保障。招工者戴着“有色眼镜”，对新冠康复者口头“画圈”也好，白纸黑字“备注”拒绝也罢，都不只是社会温度的缺失，更是赤裸裸的违法行为。
用人单位和招工者出于防疫责任、他人健康等因素的考量，对新冠康复者有一定心理负担，这从情理上可以理解。但新冠病毒暴发至今，过去的几年中，人们对科学防疫和病毒本身规律的认识，也在逐步深化、科学成熟。一者，当前对于新冠患者的康复认定与重返社会，本身就有严格的指标和科学的方案标准;二者，国家卫健委新冠肺炎医疗救治组专家、首都医科大学附属北京朝阳医院副院长童朝晖此前也指出，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性。
不论是从就业权、复工复产还是科学防疫的维度，都不能允许歧视、阻碍新冠阳性康复者就业。在此过程中，用人单位和招工者更不能随意加码，对求职者设置不必要、不科学的就业门槛。
新冠疫情，对社会治理水平和社会文明程度都是一场考验。对新冠阳性康复者的就业歧视，就是对他们的“二次伤害”。我们要讲科学、有信心，拿出更多政策和有力措施，帮助新冠康复者重返职场、重新出发。这是复工复产的题中之义，也是同舟共济、早日战胜疫情的必然要求。 |
