近日，人力资源和社会保障部公示新修订的职业分类大典，以及拟纳入其间的18个新职业。对相关产业领域出现的这些职业新形态，人社部做出权威发布，既是以政策回应需求，也是一种发展的引导。
从需求的角度解释，2019年至今发布的数十种新职业，大多出现在能源与环保、数字和高新技术以及现代服务业，恰是产业转型发展最明显的领域，换句话说，这是产业发展的需求。其次是生活需求，比如此次公示的研学旅行指导师、家庭教育指导师，皆与教育相关。一个关联着传统导游行业，另一个转型于传统教培。新的市场需要此类服务，可也缺少对口的专业人才。这种供需不匹配同时影响着就业，如果政策引导缺失，供需差将长期存在并愈加走向无序，制约行业发展。
因此，给予回应和认可，是满足需求的起步。我们乐见这种变化，期望以规范化培养培训促成职业与行业的良性发展。家庭教育促进法实施后，考证培训大量出现。但据媒体调查，一些机构的培训收费高，可课程却多为拼凑，号称的高薪就业更是难以实现。这其中既有职业教育、培训考试规范发展的问题，也有供需对接、信息对接问题。
事实上，进入职业分类大典，并不等于也进入了国家职业资格目录。后者之外的职业，不得许可认定职业资格，也就是说，要成为家庭教育指导师，不一定非得有证，那些培训机构正是钻了信息不对称的空子来赚钱，同时造成入行门槛低的假象，搅乱了市场。
没有一个行业是容易的，尤其基于新技术与产业转型发展上的新行业新职业，更是需要过硬的知识和技能，以及明确的职业规范和从业标准。想从业，可以不考证，但不能没有培训。在这个空白区，社会关注与投入过少，高校的相关专业也还处于学科建设阶段。完善需要时间，只是这个时间不能太久。刘薇 |
