近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣，于是向HR(指人力资源)咨询了一下。HR称工资每月4000至6000元，周末单休。女生称接受不了单休，没想到HR直接恶语相向。对于求职者和公司来说，合则聚，不合则散，大可不必出言侮辱，而HR作为公司的代言人，如此言语让求职者怎么看待公司的形象?
就这件事而言，这位求职者的诉求没有丝毫不妥。求职本来就是个双向选择的过程，不满足企业的条件，企业可以拒绝求职者;求职者不满意企业的待遇，也可以选择不去，这些都是合情合理的。但如今很多企业仗着自己掌握招聘的主动权，肆意践踏规定，压榨求职者的价值，这就导致应聘者在求职过程中处于被动地位。再加上当下外部环境日益复杂，找工作难度增加，供需地位更加不平等。有些企业作为岗位的供给者，态度也愈发傲慢。
最近，由一些HR的不当言论引发的热议还真不少，讽刺求职者“垃圾终归是垃圾”、歧视大专学历，甚至还提出了“历史阳性”不予录用的违法要求。这些傲慢的HR就像是走进了菜市场，在一颗颗“白菜”前品头论足，妄图通过贬低对方来体现自己支配者的地位。可求职者不是白菜，他们也有选择的权利。而说到底，这些HR对求职者缺乏必要的尊重，对自己所在的企业也难言贡献。
出现此类问题，恐怕不能仅归咎于某些HR的个人素质。劳动力市场的供求关系有其自身规律，当供大于求时，单位会主动提高岗位条件，而劳动者不得不降低自身要求，这其中或有无奈的因素。但任由占据主导地位的一方制定规则，提出不合理的要求，终将破坏劳动力市场，恶化求职生态，劳动者的权益保障或成空谈。
当前就业形势紧张，相关部门更应发挥主导作用，对于口出恶言的的HR及背后企业，相关部门应该主动介入，为受欺压的求职者撑腰，遏止不良风气蔓延，筑牢劳动者权益保障的底线。吴戈 |
