上周，银川快递行业工资集体协商会就两项议题达成一致：一线派送员最低计件工资标准为每件0.7元;快递员工龄工资每月80元(5年封顶)。
快递小哥也能拿到工龄工资，这当然是好事，而银川也并非唯一给出此政的城市。今年二季度，全国最缺工的100个职业排行中，快递员排名第二。至于为什么招工难，除了收入、工作环境、社保福利等不理想，更重要的是“工作性价比和同等行业相比没有太大优势”。当各城市大力吸引人才服务其产业发展，并为此端出一个又一个诱人的利好时，快递等服务业却始终在老样子里徘徊。随着直播带货等新的职业兴起，快递业辛苦但收益没有明显增长，近年来面对日益上涨的生活成本，很多快递员对工作时间、强度、罚款等苛刻要求愈加难以忍受，这种行业间横向比较产生的落差，已经成为快递业招工难的最主要原因。尤其年轻人，更没了从业意愿。
所以才会有工龄工资出现，留人意图很明显。作为劳动密集型行业，邮政快递业吸纳就业能力强，按照年长100亿件包裹计算，每年增加的就业人数就是20万，而且大多解决的是乡村青年就业问题。一头保就业，一头稳行业，为此，有的地方在工龄工资外，还给予了其他津贴补助，并明文规定以监督执行。只从内容看，均比银川本次协商会优厚。
不过，这些政策能不能见效，最终得看各快递企业和网点怎么执行。毕竟，如何留人、留心，也关乎企业的切身利益，这考验着他们的管理智慧。 刘薇 |
