很少有人像她一样，同时管理着2个社区卫生服务机构。银川文明网发布的事迹报道中，银川市第二人民医院紫馨苑社区卫生服务站站长尹玲是员“悍将”，从事社区卫生服务工作已23年。在她的带领下，紫馨苑社区卫生服务站综合考评连续多年位列金凤区首位，也因此，今年3月开业的满城北街社区卫生服务中心又交到了她手中。
这是典型的能者多劳，本无可厚非，但随之而来的问题是，能干的多干了，不能干的人呢?想必是少干或不干。这种现象背后，便是责任与担当问题。自己的工作做不好，那就让有能力的人顶上。这个顶上不仅仅是去做这份工作，而是要顶上位置。把能干的人放到那个位置上去，还要让能者多得。
基层卫生服务工作的繁杂程度，只有做过的人才知道。交给尹玲的两个社区卫生服务机构，均在火车站附近，覆盖辖区5.2万人口。“9·20”疫情发生后，她要时时关注疫情防控最新政策要求，要协调各项工作任务、统筹各种防疫物资，要安排闭环管理工作人员的衣食住行……辖区5个封控小区、146个封控点、1450户封控户的健康监测和宣教管理，工作人员不分白昼地与时间赛跑，单看看那些数据吧，完成人员采样46989人次，居民健康档案建立2200人份，参与高中风险区核酸大筛4次，采样4401人次，环境物表采样5035份，每一户、每一次任务，都是他们挨家挨户、一级级台阶走出来的。
他们是医者，把这些视为分内事，但能者多劳能劳多久?我们无法理所当然享受他们的付出。疫情过后，应让这些付出被看见、被颂扬，更要补上相应保障。
干事创业离不开风清气正的政治生态。党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，激励干部敢于担当、积极作为。对各基层岗位而言，目前亟需推进减负，坚持正向激励与兜底机制同时发力，变能者多劳为能者多得，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动干事、能干事。唯此，下一次较量更有胜算。 刘薇 |
