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比加薪更重要的是体现企业诚意
时间:2023-01-12  来源:银川晚报
  1月9日,重庆一公司发布一则致歉信,表示多种原因影响下,2023年工资调增标准为每月每人50元,感到非常抱歉,对不起员工。该公司人力资源部工作人员回应称,加薪涉及到6000多名员工,每年都会给员工加薪,今年数额较少,便用致歉的方式希望得到员工的理解。
  加薪了还给员工道歉?了解原委之后,大家都表示能感受,对该企业的好感度倍增。公司负责人表示,今年因为公司效益没有达到预期,导致今年加薪的金额比较少,“对不起大家,这微不足道的金额,公司已经尽了最大努力。”道歉信诚意满满,能从员工角度出发,解释来年加薪较少的原因,想必员工们也能够感到企业诚意,理解企业的做法,这比微薄的加薪更有价值。
  涨薪已属难得。去年在全球疫情和经济低落的影响下,大部分公司的日子都不好过,裁员、降薪是很多公司降本增效的必要举动,从网友的留言中,也能感受到多是对自己企业降薪、裁员的吐槽和抱怨。
  难能可贵的是,涨薪数额虽少但诚意足够。该公司虽然加薪少,但态度有了,诚意也有了。员工肯定能体会到,后期愿意留下来的员工,必然是认同和理解企业做法。
  员工和企业是相辅相成的关系。但很多企业并未认识到这点,喜欢给员工“画饼”和描绘前景来拴住员工。事实上,饼子可以画,但要让员工在实际中有更多的获得感才行,让他们有奔头和希望,才能凝聚上下同心谋发展的共识。  周志翔
编辑:李文 责任编辑:李娟
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