李先生是银川一家公司的员工，2020年曾因工伤被认定为伤残九级，但是前不久，他却被公司告知因违纪被辞退。李先生不认可也不接受公司的处罚决定，他说，就算离职，公司也应该支付伤残就业补助金、经济赔偿金和拖欠的社保。对此，涉事公司将如何回应呢?
员工
不认可公司处罚决定
2020年3月，李先生与宁夏丝路逾期清收企业管理服务有限公司签订了劳动合同，同年10月21日，李先生在上班途中不幸发生了交通事故，被认定为工伤九级伤残。
李先生告诉记者，由于伤势情况，后期需要做两次手术，他都正常履行了请假流程。但是今年春节过后，当他再来上班时，公司不但没有给他安排工作，还多次找他谈话。“说公司现在的情况不太好，问我养病休息期间有没有找工作，后来又拿出一张聊天截图说我违规违纪，问我是自己走还是被辞退。”
李先生的工作内容比较特殊，他主要负责客户欠款的催收工作。公司之所以找李先生谈话，是因为收到客户投诉，说他在催收过程中给客户发送了辱骂性语言，并有聊天记录的截图为证。但是李先生对此事并不认可，不同意辞职。没多久公司就正式下发了给予李先生解除劳动合同、终止劳动关系的决定。
李先生告诉记者，他可以接受辞退决定，但前提是公司支付伤残就业补助金、经济补偿金，补缴单位拖欠的社保后，他才会办理离职手续。
企业
伤残没有影响再就业 不需赔偿
对此，宁夏丝路逾期清收企业管理服务有限公司负责人对记者说，是因为李先生严重违反了公司的相关规定才对他做出辞退决定的，根据劳动合同以及《劳动法》的相关规定，这样的情况是不需要给员工支付经济补偿金的。
“我们咨询了律师，只要工伤造成的伤残不影响后期再就业和正常工作，这个钱公司是不需要赔付的。”该负责人表示，李先生有任何问题，可以通过法律途径来解决。
律师
工伤待遇不受劳动关系解除原因影响
对此，宁夏国栾律师事务所康芊律师告诉记者，根据《工伤保险条例》相关规定，如果认定为九级伤残，有三个一次性的赔偿内容，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。“其中，一次性伤残补助金是由工伤保险基金直接向劳动者进行支付的，剩下两项是有前提的，那就是劳动合同期满终止，或者是劳动者提出解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。劳动者享受的工伤待遇并不受劳动关系解除原因的影响。”
对于宁夏丝路逾期清收企业管理服务有限公司提出的工伤伤残没有对再就业造成影响便不予赔付的说法，康芊律师认为这并没有法律依据。“工伤保险待遇里面明确的规定，构成九级伤残是享受上述三种工伤待遇的，按照九级伤残的赔付标准，算下来用人单位需要承担员工9个月的工资。并不是根据工伤员工后续是否可以正常的劳动来判定，没有这个说法。”
对于李先生提出的经济赔偿金的诉求，康芊律师表示，如果用人单位存在没有按期给劳动者缴纳社保、没有足额支付劳动者报酬等违反法律法规的行为，无论是辞退还是员工离职的情况下，用人单位都需要承担经济赔偿金。不过，如果用人单位无过错，员工因自身原因主动离职，或者存在严重违反用人单位规章制度等相关情况下，用人单位则不需要承担经济赔偿金，但是用人单位需要对此进行举证。
目前，李先生就该情况整理了相关资料，已提交给劳动仲裁部门。 记者 张佳丽 齐峰 |
