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工作中遭受精神伤害能否认定工伤？

时间：2021-10-21 来源：宁夏日报

银川市民张先生询问：同事因工作原因与另一职工产生纠纷，该职工多次通过微信语音、电话、短信的方式谩骂我的同事，还堵在厂区门口公然对其进行辱骂，致使我的同事情绪一度低落，经医院诊断被确诊为“抑郁焦虑症”。请问这种情况能否被认定为工伤? 　　宁夏辅德(西夏)律师事务所律师黄涛回复：不能被认定为工伤。所谓工伤主要是指职工在工作场所、工作时间因为工作原因或者遭受意外导致身体受伤所形成的伤害。现行法律并未将精神伤害纳入工伤认定的范畴，所以即使因为工作原因遭受精神伤害的，也不属于工伤。(跑腿记者马忠)
编辑：李文	责任编辑：李娟

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