正值“金三银四”春招季，3月23日，“十万大学生留银川专项行动”之“筑巢引凤”活动暨2024年春季高校毕业生双选会举行，近300家重点企事业单位提供了新型材料、清洁能源、数字信息、装备制造、生物医药等17个产业行业领域的1.5万余个就业岗位。加上前段时间，银川市组团赴区外招才引智，彰显出全市对人才工作的重视，招才引才留才是人才工作的全链条，外部招引的同时，也要做好内部人才工作的生态培育。
怎样把优秀的人才引进来，首要任务是增强对人才的吸引力，这其中不仅包含了人才对高品质生活的期待，也蕴含了人才对一座城市的认同感。发展的核心是人，因此吸引人才、引进人才最关键的是要从人才视角出发，考虑他们的感知和需求进行针对性的城市建设和公共服务提升。
功以才成，业由才广。近年来，银川市在吸引人才方面一直在发力，既要看到这些政策对青年人的吸引力，也要横向比较与其他城市在引才方面的差异。各地都争相引才的当下，做好保障是标配动作，打动人才得站在青年人的角度来思考，拿出真诚的态度，他们是感受到的。
当代大学生对于工作和职业生涯发展，肯定有着自身的想法，特别是符合人才标准的学生，他们的视野更开阔，思路更活跃，行动更果断。吸引他们回乡发展，有必要做好现有人才选育用留的工作改革人才评价制度。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯资历、唯奖项等不良倾向，让有真才实学的人才得到公允的评价。青年人之间的交往和吸引，往往更有力量，做好他们的工作本质上也是引才的重要内容。
面对新时代的青年学子们，一座城市的引才工作，真正的底牌就是真诚。这种真诚的背后，是对人才的尊重，更是超越物质层面的吸引力，可以在潜移默化中，感召更多的人建立自豪感、责任感。特别是对于从这里出去的学子，用真诚的态度吸引他们，不夸大、不菲薄，优势与劣势都适当展现出来，建立一种信任、尊重和开放的环境，拿出个性化和多元化的引才条件，让人才感受到被重视和欣赏，才能真正实现引才留才，为城市发展注入源源不断的人才“活水”。 周志翔 |
