4月20日，记者从固原市原州区委组织部获悉，今年以来，原州区以政治建设为统领，以深化“四联四化”机制为抓手，积极探索城市治理新模式，发动社区治理“红色引擎”。
原州区在做实街道“大工委”和社区“联合党委”机制的基础上，进一步延伸治理触角，成立社区党委10个、社区党总支17个、网格党支部92个，构建以社区党委(总支)为核心、网格党支部为主体、楼栋(院落)党小组为骨干、党员中心户为前端的四级联动组织体系，打通联系服务群众“最后一公里”。
针对街道社区面临的“有限资源、全面责任”难题，原州区将辖区39家物业服务企业的管理权限下放到街道社区党组织统一领导，推动管理和服务力量向社区倾斜，增强街道社区统筹协调能力，有效加强社区党委(总支)对业委会和物业机构的领导和监督，疏通难点堵点，为社区治理赋权增能。
原州区持续在社区工作者体系建设上用力，建立18级薪酬体系和正常增长机制，落实从优秀社区工作者中发展党员、推荐社区“两委”成员、选拔社区党组织书记递进式培养机制和定期从社区党组织书记中招录公务员长效制度，累计招录社区工作者340名，先后有6名优秀社区党组织书记通过招录进入街道公务员队伍，组织社区党员开展志愿服务，居民幸福感和获得感不断增强。
原州区推进各领域党建融合共促，深化社区“联合党委”运行机制，将86个市直单位、87个区直单位、13家非公企业和社会组织分配到各社区，列出“三个清单”，签订共驻共建协议书，推动组织共建、资源共享、活动联办。常态化落实“双报到、双报告”机制，3827名干部到社区参与共建，协调资金39.1万元，完成承诺服务事项529件。 (记者 邓 蕾) |
