随着改革不断深入，集团公司对内部组织机构设置进行了调整，对部门负责人重新聘任。为进一步强化中层管理人员履职担当，推动集团公司高质量发展，6月24日，集团公司组织中层管理人员进行集体任职谈话，集团党委副书记、总经理顾耀民主持会议，集团高管、总部全体中层管理人员参加会议。
会上，公司党群工作部宣读了部门负责人任职文件，全体中层管理人员进行了表态发言，分管领导结合各自分管业务提出了具体要求。
顾耀民总经理代表集团党委、经营班子对全体中层管理人员提出了要求：
一是中层管理人员要提高政治站位，坚守底线，立足集团发展创新思考、创新方法，在集团的发展中锤炼自己、审视自己、寻找差距、成长自己，把自己打造为集团所需要的高端人才。
二是各部门负责人要担当有为，会管擅用，培养和锻炼部门员工，为集团发展不断注入新鲜的血液。
三是各部门之间、各部门员工之间要团结协作，从经营的理念改变以往的思维方式，主动融入集团“双百行动”和“三五”战略中，协调处理部门之间的职责交叉，形成推动集团公司高质量发展的强大合力。 |
