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3月5日，集团公司副总经理李昌盛带领人力资源部负责人到水投科技公司调研，听取相关工作汇报，并与科技公司高管围绕薪酬管理、人才培养、员工培训以及人事档案管理等交流座谈。
调研期间，李昌盛副总经理就科技公司人力资源工作提出四点要求：一是薪酬管理办法执行过程中要多总结经验，多听取员工意见，使之更加客观、公平、公正;二是切实做好人力资源三年规划，要具有可操作性，重点抓好人才培养;三是打开职称评审通道，规范职称评聘管理，鼓励员工积极提升职称等级;四是加强与集团人资部的沟通与联系，及时解决相关问题。
科技公司董事长陈志灵、总经理朱兴曦、副总经理武应元，以及员工代表参加座谈。 |
