2019年以来，科技公司在认真学习国家相关政策规定和成功经验基础上，仔细研究“1+N”改革系列文件，对公司进行深入剖析和重新定位，紧紧围绕“五突破、一加强”，用混合所有制改革、治理结构改革、激励约束机制改革“三驾马车”，铆足劲驶上国企改革之路。
一是明确方向，锚定目标精准发力。公司选择以有限合伙企业作为员工持股平台，重点对关键岗位和优秀人才启动员工持股计划，改变以往“大锅饭”、“论资排辈”的国企特点，最大程度激发广大员工干事创业的热情和积极性。
二是凝聚力量，齐聚人心参与改革。公司从着力完善法人治理结构入手，分别推荐落实了员工持股平台的1名职工董事和1名职工监事进入。汇聚全员力量，形成“十四五”战略规划，确立未来五年发展的行动指南和奋斗目标。
三是巧用制度，创新方式激励成才。以“一岗一薪”破除平均主义，为员工设计职业晋升的“四个通道”。突破传统的选人用人方式，使公开招聘比例和公开竞聘比例均达100%。
三驾马车持续发力，使科技公司的改革成效逐年显现。公司以改革应对变局、开拓新局，用新突破取得了“七好七提升”的新成效。
党建工作做得好，组织能力提升。自创“五色花”党建品牌荣获全国第二届优秀主题党日优秀奖，党支部被评为宁国运集团先进基层党组织、基层党建示范点。
管理工作做得好，经营业绩提升。三年来，经营业绩翻倍增长，营收在2021年突破亿元大关，盈利能力、经营增长状况和研发投入占比远高于同行业平均值。
创新工作做得好，科技实力提升。截至2021年，共获得知识产权62项，获得国家级荣誉称号4项，自治区级荣誉称号10余项，核心竞争力稳步提升。
人才工作做得好，能力素质提升。始终坚持诚心引才，真心育才。当前，共有研究生7人，占总人数13%，大学学历43人，占总人数81%，人才队伍不断壮大，综合素养不断提升。
企业文化做得好，凝聚力提升。连续两年获得中国创新创业大赛宁夏赛区前三名;获评2021年度全国“安康杯”竞赛职工安全应急技能知识竞赛“优秀组织单位”等多个奖项，充分展示了青年员工积极向上的精神风貌。
示范工作做得好，影响力提升。在《2020宁夏工业与信息化企业履行社会责任评价报告(蓝皮书)》中，名列自治区软件和信息技术企业榜首，在全区115家履行社会责任企业中综合排名第二，社会影响力显著提升。
激励工作做得好，幸福感提升。改革形成了“工资+绩效+股权分红”的薪酬分配模式，让员工的获得感连年上升，让公司的发展步步上扬。
未来，科技公司将在股权重组的基础上，通过新三板挂牌、增资扩股、延伸产业链等方式逐步实现走上资本市场的愿景。同时，将公司真正打造成为治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，为集团高质量发展贡献智慧和力量。 |
