为增强员工对现有工作岗位的危机意识和责任意识，打破岗位、身份界限，形成职务能上能下、待遇能升能降的良性循环机制，2月8日，宁夏水投科技公司组织开展了中层管理人员竞聘上岗考试，集团公司人资部、企管部负责人，以及宁夏水投科技公司高管担任评委。
本次竞聘过程严格按照《宁夏水投科技有限公司中层管理人员岗位竞聘办法》执行，本着公开公正，自愿报名，择优聘用的原则，经过宣传发动、公布竞聘方案及职位、公开报名、资格审查，共有10名员工报名参加5个中层管理岗位的竞聘，通过竞职演讲和答辩、开展民主测评、组织考察等程序，最终有五名员工从中脱颖而出，正在进行公示，待公示后正式聘用。
此次竞聘不仅为员工们搭建了展示个人风采的平台，同时也提供了一次锻炼胆气、相互学习的机会。今后公司将会逐步形成竞争上岗的选人、用人机制，提高员工的竞争意识，培养建立一支高素质技能人才队伍，推动公司的健康可持续发展。 |
