为满足企业发展用人需求，清水源公司严格落实集团公司员工招聘相关规定，坚持公开、公正、公平、双向选择原则开展招聘工作。在招聘考试前，公司组织应聘人员实地参观，通过现场看、听讲解、答疑问等方式，让应聘人员进一步了解自己将来工作的环境和工作岗位职责，从而做出更为理性的选择。
通过这种方式，2017年公司先后完成了2次员工招聘工作，不仅招到了有水处理工作技术、经验的人员，而且使他们留在了清水源，扎根在了清水源，为清水源公司建设发展补充了新鲜“血液”，甚至如吕冰洋、何振鑫等勤奋好学的员工，经过公司培养很快成了公司业务、技术骨干，并在公司安全生产、经营管理、技术研发中发挥着积极作用。
“招得来、留得住、用得好”是公司招聘员工的根本原则，只要这样才能更好地发挥人才效益，确保公司持续健康发展。清水源公司将继续加强人才队伍建设，积极探索人才引进、培训的新方法、新途径，不断提高科研、技术、服务能力，为年产3万吨次氯酸钠项目建成投产奠定人才基础。 (清水源公司 王全会)
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