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可持续发展是企业生存的基本保障，人力资源是实现企业可持续发展的“第一要务”。近日，集团公司副总经理李昌盛带领人力资源部在各公司巡回调研，深入了解研究相关工作。3月6日，调研组一行4人来到太阳山水务公司，就薪酬管理、人才培养、员工培训、职称评聘等工作情况和存在的问题，与干部职工座谈交流。
调研期间，李昌盛副总经理认真听取大家的意见建议，不时插话询问具体情况，广泛交流和交换意见。他强调：统一集团薪酬体系基本具备条件，通过调研，听取大家的意见和建议,为集团建立统一薪酬体系打下基础;要通过科学设计薪酬方案、优化双通道方式，重点解决培养、吸引、留住急需的“高精尖”专业技术人才;要进一步规范职称管理，通过研究制定相应的管理办法指导各公司实现职称评、聘分离;各公司要结合发展实际，研究制定人力资源三年规划，为公司可持续发展保驾护航;要持之以恒抓好员工教育培训，重点提高动手能力，解决实际操作问题;要全力以赴打开技能通道，为广大员工搭建职级晋升平台，让知识技能迸发光彩，让勤劳智慧充分涌流。
公司主管领导、部门负责人及部分员工参加了座谈。(太阳山水务公司 张晓凤) |
