近年来，红寺堡区以“严管就是厚爱”为出发点，坚持教育为先、监管为主，探索建立健全干部监督管理体系，逐步解决干部监督管理 “死角”“暗角”问题，敲响“警示钟”、打好“预防针”、念好“紧箍咒”。
一是夯实平时监管“基本功”。严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《领导干部谈心谈话制度》，坚持从严教育、从严管理、从严监督，及时开展谈心谈话工作，了解掌握干部思想状态、工作动态、存在困难及意见建议，2017年组织开展新任用干部任前谈话、单位“一把手”谈心谈话、重要岗位干部日常谈话102人次。坚持共性监督与个性监督相结合、日常监督与专项整治相结合，打好平时监督管理“组合拳”，2017年组织182名科级领导干部填写了《红寺堡区党员领导干部廉政档案》，91名新调整任用的科级干部签订了《廉政责任书》。委托审计部门对24名领导干部进行任期中、任期内经济责任审计。开展科级及以上干部接受国际和民间奖励、公职人员投资办企业、公职人员出国(境)等专项整治各1次，将2名干部出国(境)证件回收管理。
二是重大事项报告“全覆盖”。将领导干部报告个人有关事项延伸到科级干部，实现全覆盖。组织335名科级干部及时、如实、准确填报个人有关事项，单位主要负责人《个人有关事项报告表》由分管(联系)领导阅签，其他科级干部由单位主要负责人阅签，层层抓监管、层层抓落实。坚持“凡提必填”，2017年以来提拔任用的41名科级干部都填报了《个人有关事项报告表》。
三是把好领导干部“廉内助”。创新监督管理方式方法，将监管防线延伸到领导干部“后院”。举办了廉政文化进家庭联谊活动，组织200多名领导干部家属观看警示教育片《红包，糖衣炮弹之害》，签订家庭助廉承诺书，赠送《准则》《条例》家庭廉政包，要求领导干部家属把家风建设摆在重要位置，培养高尚道德情操、抵制不良风气，吹好“枕边风”，当好“廉内助”，自觉抵制不良风气，经常提醒领导干部抛弃私心杂念，实实在在做人，踏踏实实干事。 |
