“西夏区将乡镇党委换届作为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴的关键举措，坚持高标准谋划、高质量推进。目前，西夏区已圆满完成乡镇党委换届工作，此次共选举产生18名乡镇党委班子成员，平均年龄为36岁，比上届‘年轻’2岁，其中35岁以下优秀年轻干部13名。”7月29日，西夏区委组织部副部长石平院告诉记者，下一步，西夏区将对新任乡镇领导班子进行系统培训，以提高其履职能力。
乡镇党委换届工作启动后，西夏区成立换届工作领导小组及办公室，明确工作职责，并组建乡镇领导班子届前调研推荐组，分赴各乡镇开展调研工作，通过系统、细致的分析研判，形成了客观、全面的乡镇领导班子分析研判报告，为换届工作储备了“第一手”资料。为推动换届工作有序进行，西夏区制定印发具有较强针对性、指导性和操作性的《乡镇领导班子换届考察工作手册》，绘制《换届工作参考流程图》，“挂图作战”织密换届责任链条，对工作政策、时间节点、任务要求、操作程序等方面进行了周密细致的梳理，真正让“参与者”成为“明白人”。
“西夏区从优化班子结构、增强班子功能、提升班子活力入手，坚持好干部标准，同时，将政治标准放在首位，优化考察方式，明确识人重点，通过个别谈话、延伸考察、综合分析等方式考准考实干部政治表现。”石平院介绍，此次换届，西夏区坚持实践导向，加大在脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来。注重班子年龄结构和功能结构的合理优化布局，新一届乡镇党委班子成员100%达到大学本科及以上学历，77.8%具有两年以上乡镇 (涉农街道)工作经历。
为营造风清气正换届环境，西夏区在换届考察中，同与会人员签订《严格遵守换届纪律承诺书》150余份，发放“十个严禁”纪律规定、《给参加民主推荐人员的函》及回执、严肃换届纪律调查问卷各150余份，并设置换届监督举报箱和“12380”监督举报电话，及时听取受理违反换届纪律问题。 (记者 李阳阳) |
