自“改进作风提升质效”专项行动开展以来，银川市直机关工委第一时间吹响“集结号”，引导机关单位大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，切实做到专项行动与重点工作推进两手抓、两促进，在市直机关单位掀起了实干、苦干、快干的热潮，为我市开展好“改进作风提升质效”工作发挥了很好的示范引领作用，也为加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市贡献力量。
聚焦主责 促进工作质效提升
市道路运输事务中心多措并举“减证便民”，开展“七个一”实践活动，解决群众“急难愁盼”;银川市网络信息化局围绕全市政务信息化建设、数字经济发展、智慧城市建设等工作，深入落实处级干部包抓企业、“双报到双报告”制度，并以信息化手段助力我市疫情防控;银川市人力资源和社会保障局实施工伤预防项目，力争实现“双降”，实现从“要我预防”到“我要预防、我会预防”的转变……
结合市委、市政府当前重点工作、中心工作，2022年，银川市直机关单位在提升工作质效上下功夫，谋划工作新思路，拓展工作新途径，探索工作新抓手，在理念思路、方式手段、活动载体上突破、创新。
今年以来，银川市税务局不断提升工作质效，着力解决纳税人缴费人关切的6大类21项热点、难点问题，为企业发展增添动力，让“春日经济”迸发勃勃生机。
银川市民政局则聚焦“一老一小”幸福养育工程，全面开展摸清全市养老服务设施底数工作，专题研究拟定养老政策文件，整合我市闲置养老资源，提升我市养老服务层次及服务水平。并加大农村养老服务设施覆盖率，积极为低收入、高龄、独居、残疾、失能农村老年人提供养老服务。同时，还建立“一人一档，一人一策，一人多策”的精准帮扶机制，开展为1000名农村留守儿童和困境儿童、散居孤儿提供心理辅导、社会融入等关爱服务的“贴心”实事。
为落实企业生态环境保护主体责任，推动企业环境信用体系建设，银川市生态环境局根据企业环境行为信息，按照规定的指标、方法和程序，对企业环境行为组织开展信用评价，为企业“挂牌”。并采取环境违法违规行为年度记分制规范企业，探索构建以信用为基础的新型监管机制。
“今年以来，银川市直机关各单位坚持把党的政治建设摆在首位，机关党员干部忠诚拥护‘两个确立’、自觉做到‘两个维护’，政治机关意识明显增强，政治理论素养持续提升，政治功能更加凸显，工作作风日益改进，持续夯实市直机关单位工作高质量发展根基。”银川市直机关工委相关负责人表示。
筑牢基石 锻造作风过硬队伍
“作风建设永远在路上”，必须强化责任担当，将作风要求落到实处，坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，凝心聚力、久久为功，才能推动各项工作良性发展。近日，广大市直机关进一步规范干部行为，形成专项行动问题清单，力求检视问题有广度、有深度、有准度。
银川市妇幼保健院利用医院微博、举报箱、纪委举报电话及患者满意度调查等渠道，持续拓展、畅通患者及职工表达诉求的渠道，以群众意见促进问题整改;银川市第二人民医院力求在确保群众生命安全的基础上，促进基层卫生机构提高服务质量和服务效能;银川市紧急救援中心结合“深化作风建设”专题民主生活会、党史学习教育专题民主生活会等方式，征求意见、查找短板不足……近日，银川市卫生健康委在卫生健康系统掀起了学习和自查的热潮，大家在确保写好“病历单”的同时，还确保把作风建设存在突出问题找准、找全、找具体。
和银川市卫生健康委一样创新做法，从学风、文风、作风等细节做起，用好内部监督和外部监督，促进办事效率提高的机关单位不在少数。其中，银川市公安局紧密结合全国社会治安防控体系建设示范市创建，全面深化派出所和“情指勤舆督”一体化实战化运行机制改革，强力推动“石榴籽警务室”建设，接续推进“重大项目警长制”，常态化推进扫黑除恶，严厉打击电信网络诈骗、“黄赌毒”“食药环”“盗抢骗”等危害民生的违法犯罪活动，以赶考状态奋斗姿态抓实当前和今后银川公安工作。
作为银川市民经常办事的“打卡地”，银川市审批服务管理局针对个别办事大厅存在的秩序混乱，群众反复跑、来回跑、多次跑，好差评评价率低，电子证照入库低，绿色通道不落实等问题深入查找分析原因，明确整改措施。目前，已整理领导班子问题清单19个，班子成员问题清单71个，科室问题清单36个，同时结合年度重点工作任务分工拉条挂账，为“问题窗口”制定时间表，逐项破解、全力整改。
今年，银川市直机关工委出台的“十带头十严禁”机关干部作风行为准则，按照锤炼干部作风、提升机关质效、展示机关形象的要求，号召市直机关广大党员干部职工驰而不息纠治“四风”。“下一步，银川市直机关工委将进一步坚持用准则管人，为行为立规，进一步规范干部行为，强化机关作风管理，促使机关干部工作能力大提高、工作作风大转变、工作质效大提升。”银川市直机关工委相关负责人表示。 记者闫茜 |
