 黎明村网格员们修剪树枝。记者 梁小雨摄 “你们网格员现在干事攒劲得很，路上都见不着垃圾。”“这要不天天来打扫，出现问题那可是要扣分的，这跟我们网格员的工资挂钩哩。”6月30日上午，在贺兰县习岗镇黎明村的乡村道路上，村民文占林偶遇了网格员桂立辉，两人站在树荫下闲聊起来。
桂立辉话中的“扣分”，指的是黎明村创新实施的乡村干部百分制考核。黎明村户籍人口1396户3389人，是贺兰县管辖地域最广的一个行政村。由于地广人稀、人手有限，工作中存在着“少数干、多数看，干多干少一个样”的现象。在黎明村服务了15年的村党支部书记李阳对此深有感触，“以前干得多干得少领一样的工资，大家就喜欢推诿扯皮，群众投诉也多。”
为有效破解乡村干部动力不足的问题，去年4月以来，黎明村探索推行村干部绩效考核制度，围绕村干部、网格员承担的工作任务，划分出工作纪律、组织纪律、网格服务、网格平安以及重点工作等6大类，细化到值班巡查、反诈宣传、矛盾调处等30项考核内容，每项考核被分别赋予2分至10分的考核分值，形成“履职绩效+优秀绩效”补贴发放标准。
李阳介绍：“网格员每个月的工资按照分数多少予以发放，拿到满分就可以全额领取，反之则会扣掉，如果连续两个月不合格，那就换人来干。”
去年百分制考核实施的第一个月，桂立辉仅得到88分，在秸秆禁烧方面被扣掉了12分。而这倒数的名次让这位憨厚老实的农民顿觉脸上无光。于是接下来的一个月中，他隔三差五就到绕城高速沿线捡拾垃圾，还每天在网格内巡查。由于工作积极，月底他获得了额外的分数奖励，总分达到了112分，一跃成为全村10名网格员中的第一名。
说起这件“囧事”，桂立辉脸色羞赧：“以前上班就是点个卯，现在有了百分制考核，是压力也是动力，督促自己把工作干好，干得好不仅有奖励，更重要的是有荣誉感。”去年底，桂立辉由于表现突出，被村上评选为“优秀网格员”。
黎明村驻村选调生许亚伟介绍，去年以来，黎明村以百分制为基础，进一步探索出了“1+5+10+100”基层党建网格化治理新模式，“1”即建强村党组织，“5”即成立产业项目、群众服务、乡风文明、基础建设、环境治理五个专班，“10”即通过构建“村党支部-网格党小组-党员联系户”党建网格，将黎明村划分为边界清晰、人口明确的10个党建网格，“100”即村社干部百分制考核制度。
划分网格，定岗定责，在百分制考核的正向激励和反向倒逼下，黎明村的乡村面貌得到了有效改善。村民文占林明显感受到了村里发生的变化，“首先环境漂亮了，以前周边工地多，倾倒的垃圾多，现在几乎看不到这种现象了;其次就是村干部干事更有效率，不像以前你推我我推你，变化大哩!”
据悉，2021年黎明村评出优秀村干部2名、优秀网格员3名，发放绩效工资20万元，极大地激发了乡村干部干事创业的热情。 记者 梁小雨 马军
|
