习近平同志在党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”
近年来，我市大力实施创新驱动战略和人才兴市战略，广搭平台载体汇聚人才，不求所有但求所用柔性引才，因地制宜培育本土人才，持续推进人才与产业融合发展，巧解西部欠发达地区对人才吸引力偏低、高层次领军人才短缺等一系列难题，银川市人才总量由2015年的23.8万人增长到42万人。我市还累计建设82个人才小高地，引进培养100多个创新创业团队，聚集了6000余名高层次人才。
搭建平台借智借力求突破
眼下，远在北京的中国材料研究学会秘书长张增志正在为银川打造“中国新硅都”筹备一场高端会议，将聚合国内新材料行业顶尖专家的才智，研究破解一批“卡脖子”难题，为银川建设“中国新硅都”出谋划策。
这已经不是张增志第一次为银川与新材料专家之间架设沟通的桥梁了。2020年年底，中国(银川)新材料产业协同创新联盟成立大会暨中国(银川)新材料产业高质量发展高端论坛举办，中国材料研究学会、中国金属学会、中国有色金属学会等国家级学会和国内重点高校、科研院所专家及国内新材料相关企业代表200多人齐聚一堂，大家共享新材料领域前沿科技成果，共谋新材料产业创新与实体经济深度融合发展大计。
“能源方面的优势，让银川在发展新材料尤其是高赋能新材料方面极具潜力。近10年来，银川新材料产业发展迅速，为工业产值作出了贡献，还使银川成长为西部地区新材料产业发展最具希望的城市，甚至在全国也是不容小觑的特色产区。”张增志介绍，这些年他先后提出了打造“银川硅谷”、在灵武市打造国家级再生新材料产业基地等建议，为银川引荐了40多名国内新材料行业专家，并依托宁夏材料研究学会建立了新材料工作站。
张增志告诉记者，与银川打交道的这些年，银川市“对人才既友好又重视”，是他的深刻感受。平日里，有关部门经常和他电话交流，嘘寒问暖，关心他在银川的科研情况等。在他看来，银川不断优化的引才用才机制，无疑将吸引更多的人才来到银川，助推银川市经济社会高质量发展。
近年来，我市依托“科技支宁”东西部合作机制，紧盯“三新”产业发展和“两都五基地”建设，加强与东部科技强省的创新联动，开展枸杞、葡萄酒等特色产业技术攻关，共建光伏制造、节能降碳等领域研发成果转化平台，拓展承接产业转移新空间。先后成立了中国(银川)新材料产业协同创新联盟、银川葡萄酒产业发展联盟，累计建立各类专家服务基地24个、科技服务团6支，汇聚冶金材料专家、中国工程院院士干勇等200余名国内顶尖专家学者，实施东西部合作项目200余个，研发总投入近30亿元，联合攻克了一批关键技术瓶颈，为产业发展提供了强劲的创新动力。
不拘一格聚天下英才助发展
“我们在志辉源石酒庄打造的一款陈酿型高端产品即将问世，它更能反映贺兰山东麓甚至中国葡萄酒的典型风格。”10月17日，中国农业大学食品科学与营养工程学院教授段长青宣布了一个好消息。
段长青教授与志辉源石酒庄结缘于2014年。多年来，在综合考虑贺兰山东麓生态条件、市场对葡萄酒的多样化需求等因素的前提下，段长青带领团队，从酒庄建设、酿酒葡萄品种选育、酿造工艺升级、车间布局与装备选型、产品结构调整等方面对酒庄进行全产业链式指导。有了智囊的指引，志辉源石酒庄实现了对种植的精准调控和酿造技术的更新升级，推出了可满足不同人群消费需求的系列产品，销量一路攀升。
如何让更多的科研成果在贺兰山东麓落地开花?作为国家葡萄产业技术体系首席科学家，段长青在志辉源石酒庄建立了教授工作站和实习实验基地，每年有近10名本科、硕士甚至博士生在此实习、研发，为酒庄提供了源源不断的人才支持。
作为银川柔性引进的高端人才，对志辉源石酒庄的帮助，仅是段长青助力银川葡萄酒产业发展的一个缩影。10多年来，他在对银川葡萄酒产业发展进行宏观指导和技术推广普及的同时，还与有关部门打造了葡萄酒创新中心，利用科技创新助推产业高质量发展。眼下，他又在积极与相关部门合作打造创新平台，以期吸引更多的葡萄酒产业人才来到银川。
近年来，我市围绕打造“世界葡萄酒之都”，已吸引2000余名海内外人才扎根贺兰山东麓，助力产区品牌价值达到301.07亿元，在全国246个地理标志产品区域品牌榜中名列第9位。我市还组建了“双碳”研究中心等一批高质量发展智库，聘任了中国工程院院士马玉山领衔的42名顶尖智库专家，以中国政策科学研究会、清华大学土木水利学院为代表的16家顶级合作单位为我市产业发展提供高端智力支撑。
因地制宜厚植本土人才沃土
在银川人才政策的鼓舞下，金凤区第二小学校长王芳不断进行自我提升。2019年她被评为银川市学术技术带头人第一层次人才，2020年她又顺利入选银川市高精尖缺D类人才。“这些年银川出台的人才政策力度大、覆盖面广、激励性强，不仅激发了本土各类人才干事创业的积极性，也吸引了很多区外人才为银川的发展献智献力。”她告诉记者，各项人才经费为其成立的名师工作室开展课题研究、人员培养等提供了支持，帮助了不少年轻教师快速成长。今后，她将带着银川市对人才的这份关心关爱，深入研究自身专业，学习更多先进教学理念，同时挖掘和培养身边的青年教师，带领他们快速成长为优秀人才。
得益于银川市人才政策的，还有灵武市同心农业综合开发有限公司总经理汪威。今年，银川市对高精尖缺人才认定条件进行进一步优化，建立了“应用型+学术型”“双轨制”认定体系，汪威就是受益者之一。汪威2013年从四川大学化学系毕业后返乡创业从事饲草种植，经过多年的发展，公司不仅饲草种植面积从2000多亩扩大到4.3万亩，种植品种由单一向多元化种植转变，而且还将业务拓展到了肉牛养殖领域，养殖规模达2500头。虽然小有成绩，但汪威从来没有想过有一天能获评高精尖缺人才，因为在他的认知里，这类荣誉往往更倾向于学术型人才。获评高精尖缺F类人才的汪威表示，银川市新出台的人才评价标准对产业一线人才“高看一眼”，让重点企业的“首席工程师”“首席技师”有机会与高校科研院所的专家学者“同台竞技”，让有真才实学的应用型人才更有用武之地。
近年来，我市还打出组合拳，因地制宜培养本土人才。比如实施科技领军人才选拔培养、高精尖缺人才引领等重大人才工程，累计选拔培养高层次人才616名、学术技术带头人816名。我市还大力推动“互联网+医疗健康”和“互联网+教育”改革，先后引入好大夫、京东等互联网医院及大健康企业141家，组织近万名全国三甲医院医生实时线上接诊;借助“京银合作”平台和“双优云桥”名校联盟教研体系，遴选首都名校、知名专家，推动优质教育人才资源共享，累计培养本土校长及骨干教师349名，参训教师达到34292人次。 记者李阳阳 |
