■拓宽渠道——打通机关与事业单位人员任职渠道，建立市级人才专项编制“周转池”制度，在专业性较强的事业单位探索设置特设岗位和创新流动岗，引进急需的高层次专业人才和科技创新人才
■“靶向”培育——举办全市干部专业化培训，统筹用好区内外各种资源，送出去“开眼界”请进来“传经验”，促进干部长知识、增才干、提能力
■严格选拔——采取选聘结合以聘为主的选拔任用方式，加大竞争上岗力度;加强对事业单位领导班子和领导人员分类考核，对表现优秀、群众公认、组织认可的领导人员予以提拔交流任职
近年来，针对事业单位领导人员选拔中存在的交流渠道不畅、人员接续不足等问题，石嘴山市以事业单位领导人员选拔制度体系为基本遵循，健全干部选拔和任用制度，拓宽干部来源渠道，全力加强事业单位领导人员队伍建设工作。
石嘴山市拓宽机关与事业单位人员的任职渠道，根据事业单位行业特点和岗位专业需求，综合考虑岗位匹配性、专业要求等因素，近两年先后选拔了28名党政机关干部到事业单位任职，进一步优化事业单位领导人员队伍结构。同时，统筹市本级事业单位编制使用，建立市级人才专项编制“周转池”制度，在专业性较强的事业单位探索设置特设岗位和创新流动岗，引进急需的高层次专业人才和科技创新人才。去年以来，先后引进21名优秀人才，为事业单位干部队伍增添后续力量。
除此之外，石嘴山市还举办全市干部专业化培训，先后举办6期事业单位领导人员提升专业知识、提高行政管理能力等方面“靶向”培训，培训事业单位领导干部280余人次，有效提升专业素养和管理能力。统筹用好区内外各种资源，既注重送出去“开眼界”，又注重请进来“传经验”，先后选派26名事业单位领导人员到机关、企业挂职锻炼，落实干部多岗位锻炼，促进干部长知识、增才干、提能力。出台《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施》《关于进一步加强干部关心关爱工作的通知》等，对在安监、环保、国土等事业单位急难险重岗位上任职时间较长的人员进行交流轮岗。近两年，共有191名事业单位领导人员进行系统内转任，有效激发干部干事创业激情。
石嘴山市还严格标准选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，采取选聘结合以聘为主的选拔任用方式，加大竞争上岗力度，百余名事业单位人员通过竞争上岗走上领导岗位，对在经济转型、生态保护、脱贫攻坚等一线表现优秀的事业单位领导人员进行提拔任职，释放讲担当重担当的强烈信号。积极落实《公务员调任办法》，加强对事业单位领导班子和领导人员的分类考核，先后对市属学校、卫生医疗单位领导班子进行专项考核，对表现优秀、群众公认、组织认可的领导人员予以提拔交流任职，对个别工作不在状态的领导干部进行了调整，畅通干部能上能下渠道。(通讯员 白翠勤 刘佳) |
