近日，青铜峡市以能力素质提升为重点，围绕市委中心工作搭建“赛场”，建立领导班子能力提升、年轻干部优中选优的“赛马”机制，让各乡镇同台竞技、赛道比拼，在“亮晒比促”中不断提升班子成员、年轻干部履职能力，锤炼干事本领。
设立中心工作“赛场” 让各个乡镇之间赛起来
根据各镇工作推进情况，青铜峡市委建立“半月一观摩、半月一评比”工作机制，在8个乡镇设立“亮晒比促”赛场。
每半个月由市委、政府主要领导带队，组建相关部门负责同志、各镇党政“一把手”和村书记参加的督导考评组，对各镇打造的乡村振兴、人居环境整治等“示范点”进行观摩评比。
通过现场听取汇报、实地查看、进庭院、随机入户与群众交流等方式，看进度、找差距、提建议，让各镇定期亮一亮成绩、比一比不足，对考评成绩排名靠后的乡镇进行通报批评，对不胜任的干部进行岗位调整，以最有效最直接的方式让各个乡镇干起来、赛起来。
建立乡村发展“赛场” 让班子成员互相比起来
为了让新配备的班子成员迅速熟悉镇情村况，各镇成立班子成员+年轻干部+村党组织负责人的包村工作组，由班子成员担任组长，对所在村包抓包管、全程负责。
各镇在全市设定的中心工作“大赛场”基础上，分别出台本镇领导班子成员包村互评考核机制，对乡村振兴重点任务、镇党委重点工作等分别赋分，明确打分标准，乡镇纪委牵头成立督查评分组，定期组织人员对各村进行互观互评，交叉抽取不低于40%的农户，以“看、查、评、议”方式对班子成员进行考评打分，奖优惩劣，营造出班子成员之间“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
 互学评比现场。青铜峡市委宣传部供图 搭建一线锻炼“赛场” 让年轻干部整体优起来
“坚持在赛马场上选‘千里马’，在实践实战中选实干家。”据青铜峡市委组织部工作人员介绍，市委组织部指导各镇分别建立年轻后备干部培养计划，将39名年轻干部分批次、分领域安排到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、巡视巡察、项目建设等“五个一线”进行墩苗锻炼。
每年由市委组织部牵头对一线锻炼干部履职情况进行考核，及时将表现突出、有培养潜力的优秀年轻干部纳入领导班子后备库进行重点培养，推动干部在任务繁重、矛盾集中的一线锤炼本领、提升能力。
 到一线锻炼的干部。青铜峡市委宣传部供图 |
