近年来，盐池县以“三强一高”工程为抓手，通过一体谋划增存量、双管齐下提素能、三个一批强本领、四项举措激活力，积极构建“1234”选育管用新模式，全力打造高素质、专业化公务员队伍。
盐池县着眼事业发展需要，统筹考虑编制空缺、公务员队伍专业结构、文化程度、年龄层次等现状，充分发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用、释放调任补充专业人才的政策效应，连续三年累计招录公务员171名(选调生23名)，调任专业型人才13名，择优选拔11名“五方面人员”进乡镇领导班子。
盐池县突出理论武装，打造以县委党校为主阵地，革命烈士纪念馆、李塬畔革命旧址等为特色的“一核多点”党性教育红色阵地，分级分类开展党性教育、政治轮训等培训班48期1400余人次。并坚持问题导向，按需设置培训课程，针对性地开展基层治理、乡村振兴、行政执法、警务实战、公文写作等“靶向”培训，岗位练兵2100余人次，助力各级公务员补齐专业知识弱项、能力短板。
与此同时，盐池县通过派驻压担、交流轮岗等方式，择优选派160余名优秀公务员到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重点项目建设等关键吃劲岗位接受磨砺锻炼，引领干部在解决实际问题中练就铁肩膀、提高真本领。探索“长周期、融入式”体悟实训，分三批选派19名优秀年轻干部赴福建石狮开展百日跟班学习，让干部走出去开眼界、取真经。
此外，还通过建机制、树导向、强激励、严管理，激发干部干事创业热情。建立完善“四位一体”考评机制，鲜明重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认用人导向，加大对用心用力用情谋事干事、年度考核评为优秀干部的提拔使用和职级晋升力度，近三年，先后提拔重用干部198人、晋升职级365人次。严格落实“三优”政策，累计发放乡镇补贴830万余元，探索推行干部荣誉退休机制，为不实举报干部澄清正名22人次，释放容错纠错正能量，旗帜鲜明为实干担当者“撑腰鼓劲”。建立完善公务员“负面清单”，动真碰硬整治“吃空饷”“在编不在岗”，组织170余名新任职干部集体廉政谈话，筑牢履职尽责“防火墙”，抽调84名退出领导岗位干部到巡视巡察、文明城市创建等专班工作，确保退而有为。 (刘峰、阎梦婕) |
