“最近，各部门都在开展领导班子和领导干部担当作为评议和讲评，一年的工作业绩让干部来评议，干得好还是干得差一目了然。”近日，在宁夏吴忠市，领导干部担当作为评议讲评成了热门话题。
近年来，吴忠市制定出台了激励干部担当作为15条实施意见，提出以市直部门(单位)领导班子为主体，逐班子建立“推动高质量发展担当作为计划”，切实以领导班子担当带动党员干部担当。71个部门(单位)围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、铸牢中华民族共同体意识示范区等决策部署，聚焦职能职责，紧盯问题短板，通过“基层群众提、干部职工议、党组(党委)定”的方式，共制定担当作为计划431项、明确推进措施1258条。
为推动担当作为计划落地见效，吴忠市按照“年初建账、年中查账、年底交账”思路，要求各部门(单位)每半年和年终落实由所在单位干部职工评议计划完成情况、领导班子主要负责同志讲评班子成员和干部队伍担当作为情况、党委(党组)向市委报告担当作为计划完成情况的“双评议、双讲评、双报告”机制。每年两次的评议讲评，让普通干部有了评判班子工作成效的话语权，干部真抓实干、务实苦干的劲头更足了，单位干事创业、团结拼搏的氛围也更浓了。
据了解，吴忠市卡紧时间节点，要各部门(单位)对担当作为计划落实情况进行“年底交账”。吴忠市自然资源局领导班子聚焦土地、矿产、规划、测绘、林草5个领域监管漏洞短板，全员担责、全员出力，深入分析行业特点规律，积极完善执法监管制度，扎实开展乱点乱象重点整治，自然资源治理能力进一步提升。吴忠市市场监督管理局领导班子推进“证照分离”改革，实现企业开办1个工作日办结、营业执照1小时可取，有效激发了市场活力。吴忠市审批服务管理局领导班子与浙江宁波、陕西榆林等6省14市签订“跨省通办”协议，各类事项办结时限、跑动次数同比下降62.04%、56.84%，受到市场主体广泛好评。目前，各部门领导班子2022年度担当作为计划全部完成，各部门(单位)直奔问题、瞄准目标、有的放矢，稳妥解决了一批难题难事，得到干部群众的一致好评。(光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 梁成) |
