“今年，我们着眼全县经济社会发展实际，将‘干部交流源泉工程’作为管好、用好、用活干部的一项重要举措，先后交流了97名干部。”日前，永宁县委组织部相关负责人告诉记者，今年永宁县跨部门、跨乡镇横向交流52人，部门、乡镇间纵向交流45人，有效提高了干部队伍的素质和领导班子结构，增强了干部的创造力和作风的转变。
据了解，今年结合乡镇领导班子换届，永宁对全县375名科级领导干部进行摸底，结合干部专业特长、任职年限、岗位匹配性等进行综合分析研判，结合部门急需岗位情况、干部结构优化，推进干部交流轮岗，确保干部资源在全县范围内优化配置。新一届乡镇领导班子中，平均年龄39岁，其中35岁以下的28名，占班子成员总数的50%，大学以上学历占比89%。
在推进基层整合审批服务执法力量改革中，永宁县还优化乡镇(街道)机构设置，选拔16名优秀干部担任新成立站所(中心)负责人，其中从部门提拔12人，实现部门与乡镇干部双向交流，促使年轻干部到基层积累工作经验，培养“多面手”，最大程度确保交流干部人岗相适和良性互补。
在促进“结构型”交流的同时，永宁县还搭建锻炼平台，选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位进行历练，到疫情防控、经济社会发展一线实践锻炼。先后选派1名年轻干部到区市直机关“上挂”锤炼品质，选派4名年轻科级干部到信访部门“特挂”锻炼能力，让年轻干部经风雨、强担当。选派59名机关干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记、工作队员，让年轻干部跨部门、跨乡镇工作，进一步增加阅历、提升综合能力。实施“789”干部培养使用计划，向市委推荐使用2名“70后”正副处级领导干部，将7名“80后”干部选拔到正科级领导岗位，将13名“90后”干部提拔到副科级领导岗位，进一步激活了干部队伍干事创业活力。
此外，永宁县还树立选用导向，充分发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，先后将工作能力强、实绩突出，群众公认度高的39名干部选拔交流到重要岗位，对表现突出的61名干部给予晋升职级，对66名干部进行岗位调整或免去领导职务。
同时，为农业、统计、发改、住建、卫生、司法、审计等专业性较强的部门选配专业化领导干部，做到依事择人、人岗相适、人事相宜。并注重从乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设中发现、选拔干部，激励广大干部在乡村振兴一线担当作为、真抓实干、建功立业。 记者 孙楠 |
