近年来，兴庆区深入践行“人才强区”战略，通过抓保障、抓历练、抓培育、抓提升，进一步盘活现有人才资源，为经济社会发展和推进乡村振兴提供人才保障。
实用人才历练起来
2015年，杨丹走出大学校门，通过选调生招考，来到掌政镇工作，经过6年的历练，她不断学习、转变、成长，当过驻村第一书记、分管脱贫工作的副镇长，现在是镇党委组织委员。
“我在农村长大，父母也是农民，对于老乡们总有一种亲切感。”杨丹告诉记者，工作这些年，不论是在办公楼里，还是下村入户，或是路边相遇，自己都会尽力解决群众需求。
掌政镇有个劳务移民安置区，为了摸清底数、明确方向，杨丹带领网格员和工作人员，从劳动力人数、已就业状况、未就业原因和就业意愿等方面进行归纳整理，并完成《掌政镇新创家园社区百万移民致富提升行动方案》的编制，在开展移民帮扶工作中，成立外调组赴海原、西吉、彭阳协调推进新创家园住房产权证办理事宜，还联合就业部门召开10余次招聘会，组织劳动力到企业实地实践，想方设法增加群众收入。
杨丹说：“虽然工作内容在变，但把群众放在心里的初心底色不会变。”
事实上，在兴庆区像杨丹这样的人还有很多，兴庆区实施“干部专业能力提升计划”，选派22名优秀党政青年人才到村任第一书记，助力产业发展。开展专家服务基层助推乡村振兴活动，选派专业技术人才到乡村振兴产业前沿做研究、出成果，科技特派员到生产一线送技术、送知识，有效提升人才助推乡村振兴能力。
专业人才提升起来
6月28日至8月8日，11名来自清华大学的博士组团来到兴庆区，他们发挥专业所长，为兴庆区创新发展提供智力支撑。在为期6周的实践中，博士团先后开展主题实践教育、劳动教育和产业调研等活动，实现了“边走、边学、边实践”的全覆盖沉浸式实践教育。
兰升是清华大学自动化系的博士生，他的实践主题是“基于机器视觉的盆栽微型月季品质分级的研究”，在银川爱必达园艺有限公司，他设计图像采集系统，拍摄660组图像，提出一套完整的基于机器视觉的盆栽微型月季品质分级算法，实现盆栽微型月季的自动分级，准确度达到98%，弥补了盆栽微型月季分级研究的不足，利于推动花卉产业标准化、智能化发展。
兴庆区委组织部相关负责人介绍，清华大学博士生开展社会实践活动，是兴庆区根据产业发展特点和企业人才需求，推出的“政府+高校+企业”的引才模式，累计有3批次19人到兴庆区参与社会实践，为兴庆区发展注入了新鲜力量和强大动力。
据了解，兴庆区推动“校地院企”产学研深度融合，与多所高校建立教学科研、实训实践基地，通过引进高层次人才和行业领域专家，提升专业培训频次，帮助破解难题。
人才政策健全起来
兴庆区构建积极开放有效的政策环境、支持创新创业创造的工作环境、营造尊才爱才敬才用才的社会环境，激励各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。
实施农村实用人才专项培训计划和农村劳动力就业能力提升行动，建立人才结构与产业结构相适应的多元化人才培养机制，通过线上线下培训、选派专家技术指导、一对一政策宣讲等方式，带动一批常年活跃在农业生产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”。
厘清产业人才清单，对1300余名农村实用人才进行分类管理，围绕奶产业、花卉产业和绿色食品产业开展人才盘点，探索建立导师帮带机制，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能。此外，制定《兴庆区人才公寓申请暂行办法》，公寓内配备厨卫设备、床、衣柜等基本家具，符合条件的可免费或低价入住。
一项项工作举措的推进，实现了人才工作与乡村振兴同步发展、同频共振。接下来，兴庆区将培养更多扎根农村、知农爱农的人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、资金、产业汇聚的沃土，让广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。 记者 肖梦琪 |
