“其实劳务积分换的物品都是生活用品，不值多少钱，但就是觉得政府还关心关注着我们这些移民，心里就感觉特别暖。”贺兰县金贵镇银光村村民何环儿的话，道出了银光村移民的心声。近段时间周边菜地用工较多，何环儿每天都早起去打工挣钱，不仅能每天挣100多元现金，每月务工天数超过80%以上，还能获得50分的劳务积分。
银光村共居住有“十三五”劳务移民203户974人。就业是最有效、最直接的脱贫途径，今年6月以来，银光村将移民就业与新时代文明实践积分制相结合，试行“劳务换积分，积分换物品”的正向激励模式，借此提高移民自主就业创业的积极性。
村劳务工作站工作人员贾惠云介绍，每月网格员们对移民务工情况进行摸底、统计、登记，村委会制定劳务换积分评分办法，对每月劳务出勤率高于80%的移民，经公示群众无异议的，给予文明实践积分50分，所获积分可兑换价值50元的生活用品。
村民杨富英此前一直在家照顾小孩，近段时间她积极务工就业，也获得了50分劳务积分，“8月初的时候去村上的积分超市，用这个积分兑换了一个水壶，挺开心的，感受到了村干部对我们移民的关心和帮助。”根据村劳务工作站统计的数据，相较于6月份，7月份银光村移民就业率从77.16%提高到91.31%，增长14.15%。
一方面以劳务积分调动移民务工积极性，另一方面银光村也积极搭建就业平台，培训就业技能，拓展移民就业渠道。该村按照“支部+劳务经纪人+产业园区+劳动力”的劳务创业运行模式，建立完善移民劳动力台账，收集发布培训信息和择业指导建议，并现场接受求职咨询，根据移民实际情况分类制定技能培训和务工就业服务计划，抓好劳务移民转移就业。
贾惠云介绍道：“我们紧密联系周边的企业和合作社，一旦有务工需求就及时编发信息到各个居民群里，同时我们也联合县就业创业和人才服务中心，不定期开展驾驶、烹饪、电工、汽修等培训，增加移民就业技能。”
当前银光村按照劳务移民居住区域，划分为5个单元格，配备5名网格员，负责203户974人移民家庭劳动力人数、拥有技能、就业经历、就业意愿、培训意向等基础信息，实行动态管理。银光村党支部书记马海萍介绍，劳务换积分拓展了新时代文明实践积分制的范围，激励移民克服“等靠要”思想，从“要我就业”向“我要就业”转变，创新了扶智扶志的形式和内容。 (记者 梁小雨) |
