“大家都是长期担任领导职务，有着丰富的经验、阅历和领导能力，希望到岗后充分发挥自身优势，帮助乡镇党委理思路、定规划、谋项目、抓落实，推动基层各项事业积极发展。”近日，银川市乡村振兴指导员选派动员会召开，全面启动乡村振兴指导员选派工作，首批32名乡村振兴指导员奔赴乡镇，在乡村振兴一线大展宏图。
严格标准精准选派。“解决什么事、选什么人”，我市注重拓宽选人视野，从市直、县直各单位四级调研员及以上干部中进行广泛遴选，既听取干部所在单位意见，也征求干部本人意愿，更注重了解干部日常表现，综合研判建立乡村振兴指导员人选库。注重严把资格条件，坚持把政治标准放在首位，优先遴选大局意识和责任感强、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题且懂农业、爱农村、爱农民的干部，确保遴选人员政治过硬、本领过硬、作风过硬。注重突出务实管用，坚持“乡镇党委提出需求、县级党委审核把关、市委统筹调配”的市县乡三级联动，力争实现选派人选与基层需求的高度契合。全市首批选派的乡村振兴指导员覆盖全市所有乡镇和涉农街道，具有一定的农村工作经验或农业、司法、信访等专业背景，为确保干出成效奠定坚实基础。
明确职责补齐短板。我市聚焦破解部分基层干部政策水平不够、谋划能力不强、农村经验不足、推动落实不力等问题，明确乡村振兴指导员四项职责，即推动加强基层组织建设，指导建强镇村领导班子、培育后备力量、吸引各类人才返乡创业;推动党支部标准化规范化建设，切实把农村基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。促进乡村产业发展，指导落实市委“强镇强村”工作要求，因地制宜发展壮大村集体经济，促进农民增收致富。加快美丽乡村建设，指导做好乡村建设规划，推进农村人居环境整治、农村基础设施建设和农村改革等重大任务落地见效。全面推进乡村治理，指导落实区市党委关于完善基层治理体系、提高基层治理能力的工作要求和工作安排，完善村规民约，推动化解各类矛盾问题，全面提升乡村善治水平。
优化机制加强管理。我市坚持派强用好，建立工作机制，实行单位、乡镇日常工作双向报备制度，以县区为单位成立工作组和临时党支部，定期召开工作例会，组织开展互评互观，推动任务落地见效。建立考核机制，将平时考核和年度考核相结合，由县(市)区党委牵头开展平时考核，每季度向市委报备日常表现鉴定;由市委根据日常表现和工作实绩开展年度考核，确定考核等次。建立培训机制，每年对乡村振兴指导员实行全覆盖培训，组织表现优秀的参加区外示范培训，并通过现场观摩、经验交流等方式不断提升工作能力水平。
此外，我市坚持把实干导向树起来，强化激励健全保障，加大年度考核评优比例，对工作实绩突出、群众认可度高、年度评定为“优秀”等次的，优先考虑晋升职级;对不称职的及时召回处理。建立交通、食宿等保障制度，为每名乡村振兴指导员办理保额不少于30万元/人的人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧，确保乡村振兴指导员选得优、下得去、融得进、干得好。 记者范晓儒 |
