职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，随着产业结构不断优化升级，靠社会化的职业技能培训学校的培训已无法适应当前需求。为此，我市坚持问题导向、目标导向和效果导向，鼓励探索推行“企业+学校+培训+就业”的技能培训模式，借鉴企业“新型学徒制”培养模式，为技能培训“老办法”注入“新活力”。
我市相关部门经过研究协调，适当放宽办学条件，鼓励支持行业先锋、吸纳就业人数多、主动履行社会责任、有条件的企业办学校，实现学校即工厂、实训即车间、技术骨干即执业资格老师的模式，真正实现需要一个、培训一个、合格一个、就业一个的目标。企业按照学员取得的技能等级建立技能人才待遇进阶制度，在原薪资的基础上，对取得初级、中级、高级技能等级证书的学员按10%的标准逐级涨薪，实现学员技能水平与薪资报酬双提升，解决企业对紧缺人才的需要，提高技术工人工资待遇，实现企业、职工双方共赢，破解企业用工难、留人难问题。截至目前，中卫辖区的宁夏天元锰业集团有限公司、利安隆中卫新材料有限公司、中乾农业有限公司均已成立职业技能培训学校，培训天车工、化工总控工、农业技术员等企业所需技能工种学员2400多名，根据不同工种和等级每名员工享受600元到2000元的培训补贴，培训合格的员工总体薪资上涨15%左右。 (通讯员 夏蒙) |
