3月28日，记者获悉，中卫市中宁县始终重视加强以村党组织书记为核心的村干部队伍建设，切实在培育、管理、保障上下功夫，做到重点抓、经常抓、长期抓，努力为推进乡村振兴建设一支素质高、能力强、纪律严的村干部队伍。
据了解，中宁县抓住“育”字，筑牢能力基础。坚持课堂培训与实地观摩、理论学习与实践锻炼相结合，构建“致富带头人-村级后备力量-村干部-村党组织书记”培养链，储备村级后备力量596名、致富带头人677名，为村干部队伍注入“源头活水”。同时，强化“管”字，促进规范运行。紧抓村党组织书记队伍这个“关键少数”，实施“头雁领航”行动，选树培育30名政治素质强、工作业绩好、群众评价高的优秀村党组织书记，实行业绩拼晒、季度推优、常态考核、动态管理，引导他们在干中比、在比中促，以“头雁”引领“群雁”齐飞，对730余名村干部逐人核实履历、学历等基本信息，定期更新奖惩、培训等动态信息，“一人一档”建立人事档案，精准掌握村干部队伍整体情况，着力推进村干部队伍规范化管理。
此外，中宁县突出“保”字，激发干事热情。中宁县全面提高村干部任职补贴标准，目前，村“两委”负责人任职补贴月平均达5000余元，同比增长1400余元;其他村干部月平均达4000元，同比增长700余元。高度重视村干部身心健康，县财政投入百万元，联合人保财险创新实施工伤“安心保”，减轻村干部因工作中发生意外伤害时所承担的经济损失，为每名村干部每年进行一次健康体检，让村干部切实体会到组织关怀。建立离职村干部关爱帮扶工作机制及离任补贴制度，通过补贴医疗保险、发放离职补贴、贫困补助、定期慰问等方式，使村干部劳有所得、干有所盼、病有所医、退有所养，进一步激发为民办事动力。 (记者 孙振星) |
