近年来，中宁县着眼年轻干部队伍长远发展，把选调生培养、管理和选拔作为新时代年轻干部成长工程建设的重要内容，全力抓好选调生教育培训、日常管理和实践锻炼，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化选调生队伍。
据悉，中宁县将选调生教育培训纳入新时代基层干部主体培训计划，采取线上线下共享融合的方式，举办选调生初任专题培训班、优秀年轻骨干培训班等，对全县选调生进行全覆盖式培训，切实提高选调生思想政治素质、政策理论水平、干事创业本领、群众工作能力。坚持把思想政治教育放在首要位置，通过对到岗选调生开展一对一谈心交流、召开选调生座谈会、年轻干部座谈会等方式，掌握选调生思想动态，把好“总开关”，引导树立正确的世界观、价值观和人生观。
按照《中宁县选调生结对帮带工作办法》，中宁县安排134名工作经验丰富、业务能力较强的处级、科级领导干部与选调生进行结对，分级进行帮带，帮助选调生迅速成长。县委组织部和选调生所在乡镇积极为选调生安家落户服务，选调生到岗后，及时兑现一次性安置费。目前，已为7名外地选调生协调争取公共租赁性住房，帮助解决实际困难。
“我们精心制订选调生到村任职计划，结合选调生成长经历、发展潜力和事业需要，先后选派19名选调生到村担任副书记助理或村主任助理，定期组织选调生围绕乡村振兴、产业发展等中心任务，采取‘命题+选题’方式，扎实开展调研，并将选调生调研和撰写报告情况纳入年度考核与在村任职期满专项考核。”中宁县委组织部副部长白斌说。
中宁县还坚持“成熟一个、选拔一个、使用一个”的原则，对政治素质过硬、综合能力突出、干部群众认可的选调生，及时提拔到领导岗位上，对提拔领导岗位条件还不够成熟的，采取递进式多岗位锻炼的办法提升能力。目前，中宁县共有选调生39名，提拔使用13名，其余选调生符合晋升条件的均晋升了职级。 (全媒体记者 谭勋泽 梁旭强) |
