近年来，中宁县紧紧围绕精准招录、科学管理、精心培养的原则“靶向”发力，努力打造一支政治素质高、专业能力强的公务员队伍。
据了解，中宁县坚持精准招录，按照“应招尽招、空编必招”的思路，深入分析全县各单位公务员队伍数量结构、专业缺口和能力短板，围绕枸杞、新材料等产业和乡村振兴、县城安全治理等中心工作，不断优化招录资格条件设置，补齐专业“短板”。2019年以来，全县共招录公务员196名，其中专业技术类人才超过82%，公务员队伍专业性得到增强。同时，坚持问题导向、需求导向，立足公务员基础能力建设，以实施“新时代基层干部主题培训行动计划”为抓手，经常性开展知识竞赛、岗位练兵、业务成果展示等活动，精准提升公务员业务技能。充分发挥杞乡发展论坛、智慧大讲堂等平台作用，采取“线上+线下”相结合的培训模式，对综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同领域公务员进行业务培训。2021年以来，全县共举办各类培训班15期，培训公务员800余人。
据悉，中宁县还坚持在实践中培养锻炼公务员，通过县乡岗位交流、企业挂职、跟班学习等方式，将年轻公务员放到重要岗位、乡镇一线和艰苦困难地方经受磨练、丰富经验、增长才干。2021年以来，将36名缺乏基层工作经验的年轻公务员交流到乡镇任职，选派84名机关年轻干部到贫困村担任驻村第一书记、工作队队员，抽调130余名年轻干部到疫情防控、信访维稳等一线工作。
同时，中宁县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，定期开展年轻干部座谈会，采取导师帮带制，制定年轻干部关心关爱若干措施，不断落实好干部暖心工程。对在基层工作中实绩突出、表现优秀的公务员及时纳入全县年轻干部“储备库”，同等条件下优先提拔、重要岗位优先安排，调动年轻公务员争先创优的干事热情。2021年以来，通过县乡换届，全县有60余名优秀年轻公务员晋升到领导岗位。 (全媒体记者 梁旭强 谭勋泽) |
