自村“两委”班子换届以来，中宁县持续加强以村级党组织书记为核心的村干部队伍建设，切实在培育、管理、保障上下功夫，做到重点抓、经常抓、长期抓，努力为推进乡村振兴打造一支素质高、能力强、纪律严的村干部队伍。
据悉，中宁县坚持课堂培训与实地观摩结合、理论学习与实践锻炼相结合，组织村级党组织书记参加理论、技术培训，并安排到工作成效较好的县内外先进地区学习村集体经济发展、美丽村庄建设等工作经验和做法，不断提升村干部能力素质。按照“先当配角、再当主角，先挑担子、再给身份”的培育思路，中宁县构建了“致富带头人——村级后备力量——村干部——村党组织书记”的培养链，储备村级后备力量596名、致富带头人677名，为村干部队伍注入“源头活水”。
“我们全面实行‘导师帮带制’，择优精选能力强、本领高的乡镇领导班子成员、资深‘老乡镇’等群体与新任职村‘两委’班子成员、村级后备力量结成帮带对子，以跟班实训、授课宣讲等方式，全面增强年轻村干部解决复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷的本领。”中宁县委组织部副部长白斌说。
中宁县紧抓村级党组织书记队伍这个“关键少数”，实施“头雁领航”行动，优中选优选树培育30名政治素质强、工作业绩好、群众评价高的优秀村级党组织书记，实行业绩拼晒、季度推优、常态考核、动态管理，引导他们在干中比、在比中促，以“头雁”引领“群雁”齐飞。
聚焦村干部档案管理混乱、个人信息查核困难等问题，中宁县实行“乡建县管”办法，对730余名村干部逐人核实履历、学历等基本信息，定期更新奖惩、培训等动态信息，“一人一档”建立人事档案，精准掌握村干部队伍整体情况，着力推进村干部队伍规范化管理。同时，建立村干部违纪违法信息通报制度、村“两委”班子候选人资格联审制度、村“两委”班子候选人负面清单等，纪检、组织、政法等各相关部门联动互通，及时共享村干部违纪违法信息，严把“入口关”，严肃查处清理不合格村干部，切实保障村干部队伍“风清气正”。
为激发群干部干事创业的热情，中宁县全面提高村干部任职补贴标准，建立村干部任职补贴与党组织星级评定挂钩机制，党组织星级越高、村干部任职补贴越高，以此激发村干部干事创业激情。目前，村“两委”负责人任职补贴月平均5000多元，同比增长1400余元;其他村干部月平均达4000元，同比增长700余元。
“我们高度重视村干部身心健康，县财政投入近百万元，联合人保财险创新实施工伤‘安心保’，减轻村干部因工作中发生意外伤害时所承担的经济损失，并建立离职村干部关爱帮扶工作机制及离任补贴制度，通过补贴医疗保险、发放离职补贴、贫困补助、定期慰问等方式，使村干部劳有所得、干有所盼、病有所医、退有所养，进一步激发为民办事动力。”白斌说。 (全媒体记者 谭勋泽 梁旭强) |
