高质量发展离不开高质量、专业化的干部队伍。宁夏中宁县针对纪检监察干部队伍不同类别、不同需求，中宁县纪委监委分阶段、分步骤、递进式开展纪检监察干部能力培训和实践锻炼，着力锻造纪检监察业务“尖兵”。
“点单派学”提升培训质效
“开展审查调查必须严格依规依纪依法，不能因为目的正当而规避程序、忽视安全，不能因为急于突破而剑走偏锋、背离初衷……”在中宁县纪委监委举办的“解放思想谋发展争先进位开新局”务虚会暨建设高素质专业化队伍研讨班上，中卫市纪委监委派驻第五纪检监察组副组长梁昕就审查调查能力提升进行讲解。
“此次审查调查业务培训堪称‘及时雨’，十分‘解渴’，我不仅学到了许多新知识好招法，也解开了许多心中的疑惑。”参加培训的学员柳方表示。
这是中宁县纪委监委今年开展“点单派学”的一次有益尝试。中宁县纪委监委相关负责人介绍，围绕纪检监察干部最想学到的知识、最想掌握的技能、最想破解的难题，根据不同科室业务性质、学习需求，提前征集干部想要学习的专题内容，合理安排信访举报、案件监督管理、党风政风监督、审查调查等业务知识培训，分级分类、精准施训。
“这种方式打破了以往‘单向灌输’的培训模式，围绕干部需求进行培训，学习的内容更广泛，方式更灵活，把‘干货’送到了干部手里，培训效果大大提升。”中宁县纪委监委相关负责人对“点单派学”培训模式这样评价。
业务知识大课堂倒逼干部能力提升
“今天我从谈话的作用、基本原则、注意事项、谈话对象心理及应对策略、谈话对象心理变化及应对方法等五个方面与大家交流分享……”日前，中宁县纪委监委第三纪检监察室干部张智明正在为马上进行的监督检查审查调查业务知识大课堂做试讲，同室的干部边听边讨论，作为“审查员”提出修改意见，进一步提高课件质量。
“我们每月确定1名干部，自定主题、自选资料、自编教案，选取一个切入点轮流讲解业务，其他干部轮流提问互动。同时确定2名干部围绕所学知识谈经验认识，深化学习效果。”中宁县纪委监委相关负责人表示，通过大课堂的形式，让干部为讲先学，对干部专业能力素质进行集中检验，虽然只是形式上的一个小调整，但却激发出了干部的积极性，目前已有9名干部进行了学习经验分享。
完善制度促进教育培训科学化
制度是做好工作的基础。中宁县纪委监委制定《中宁县纪检监察系统“高素质专业化队伍建设年”活动方案》，从四个方面制定21条措施，明确建立以老带新传帮带、分级分类培训、一线练兵等制度，开展问题线索及案件办理互观互学、案件互查互评、“练笔写作”等活动，参观红色教育基地和廉政警示教育基地，举行廉政考试、廉政谈话，坚持选派干部跟班学习、以案代训、参加专案办理和巡视巡察，全方位提升纪检监察干部队伍素质。
同时，为深刻把握纪检监察工作高质量发展的实践要求，深化对全面从严治党规律性认识，掌握现实情况，总结实践成果，更好地适应形势任务发展变化，制定《关于在全县纪检监察系统推行“四边”工作法的实施方案》，从学习培训、调查研究、总结经验等方面，制定16条工作措施，积极主动适应新时代纪检监察工作发展要求，促进全县纪检监察干部解放思想、改进作风、谋划发展、争先进位。
“我们以提高政治素养为首要任务，以提升执纪执法能力为重要抓手，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主要目标，扎实开展纪检监察干部全员培训工作，今年已组织和参加各类培训4批130人次。”中宁县纪委监委相关负责人表示，将不断优化培训内容和培训方式，巩固培训成果，使培训成果在工作中有效体现、融会贯通，进一步提高培训质效。(全媒体记者张文攀 通讯员 杨亚锋) |
