近日，全国人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上微博热搜。在当前国情下，公务员考试有着极强的示范作用，对于35岁门槛，其他行业也会跟着“抄作业”。这不仅不利于发挥人才的作用，还有损大家就业的积极性。这也不禁让人想问一问：“我们真的过了35岁就不行了?”
为什么会有35岁门槛一说，这和我国对青年人的界定有关，在国家统计局统计数据中，把15~34岁界定为青年，34岁以上的就是中年。对任何一个行业来说，都需要有活力、有干劲、有创新精神的年轻人，公务员队伍与其他行业一样，需要充满活力的年轻人，这本身无可厚非。
但过了35岁，真的就不行了吗?其实不然，这是社会不断内卷造就这样的现状。因为内卷，用人单位不得不寻找更高效率的人力资源，来为自己创造价值，才能在市场中站稳。如此一来，那些加班加不过年轻人的35岁以上的中年人，自然就成为了被淘汰的首选。
但从实际情况来看，2020年，我国16岁至59岁劳动人口规模为8.8亿人，与2010年相比减少了4000多万人。2020年，我国人口的平均年龄为38.8岁，也就是说35岁已低于社会平均年龄了。同时，大家进入社会的年龄也在后移，一些研究生毕业，都已经是25~26岁的年龄，这距离35岁也只有10年左右的期限。由此看来，35岁的门槛明显已经不符合当下社会运行的规律。如果这成为一条铁律，将会极大影响人才就业和对未来职业发展的期望。
再者，如今我国人均寿命已经达到了77.3岁。寿命提高了，能工作的时间自然也当相应延长，还要搬出35岁就业门槛确实不合适了，是时候该改改了。 吴戈 |
