最近，阿里、腾讯、京东、B站等国内互联网头部企业裁员的话题冲上热搜，据内部员工猜测，最高裁员量达30%。无论传言是真是假，自2021年以来，互联网大厂便开启了裁员浪潮。大量扎根在互联网企业的年轻人，面临着全新的职业选择，在行业整体收缩的背景下，留在一线城市的机会也在减少，这也给了众多内地城市吸引人才的机会。
过去几年，凭借大厂光环以及优渥的薪资福利，互联网企业特别是头部企业，吸引了一批又一批优秀的人才。他们普遍有着高学历、高技术背景，互联网企业承载了他们实现个人价值的梦想。现在，互联网大潮退去在即，他们也失去了留在一线城市发展的平台和动力。而这些从业者们正是众多二三四线城市需要抢抓的人才，因此，此时也是吸引他们回乡发展的最好机遇，这也考验着各地是否有着引才、留才的战略眼光。
互联网大厂裁员，给了更多年轻人回流二三四线城市的理由，各地势必也会争相创造条件来引才。各地应该着眼开发本土优势，优化种种人才引进、待遇激励机制，且确保其常态化、长效化、可持续，毕竟留住人才，才能留住城市发展的未来。 周志翔 |
