两天前，四川眉山，该省公务员笔试雨中开考。其中一个考点，专设了工作人员服务，全国有23人在这个量身打造的无障碍考场里，竞争同一个职位。
跟别处成千上百的报名数量相比，这个数字好像有些不够看。但，这是一个定向招录，面向全国残疾人士，不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录，其意义在于进一步释放出以实在举措促残疾人士就业之信号。
这不是一次破冰行动，更早的政策见于2008年、2013年和2021年，《关于促进残疾人事业发展的意见》《关于促进残疾人按比例就业的意见》《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，逐层递进，让越来越多的企事业单位，拿出更多更优质岗位，向符合条件的残疾人士敞开大门，更为其进入公务员队伍提供了制度依据。
提供平等的、更多更好的就业机会，是对残疾人士最大的帮助和关爱，但遗憾的是，有些地方“开门”半推半掩，有的部门服务只做做样子，由此造成很多障碍和误解，令人不敢相信那扇门背后有没有一条通畅的路。比如安徽蚌埠今年的公务员招录，其中某县级单位一个职位要求“限安徽籍肢体残疾四级的残疾人报考”，就曾被网友质疑：这不是萝卜招聘吗?足见公务员招录的大门尚需进一步向残疾人士敞开。
就业，是用人单位与求职者的相互选择，供需双方如果只是一头热可不行，得是个“双向奔赴”，而成就双向奔赴的基础，则是信任。你做到了，人家自然信。 刘薇 |
