因猫咪闯入网课直播镜头，网课教师竟因此丢掉工作，与教育公司闹上法庭。近日，广州市天河区人民法院公开了案件详情。劳动关系中用人企业显然是强势一方，但这不代表企业可以随意解释双方约定合同的内容，并以此为故随意开除员工。这也需要我们思考如何强化相关法规的效力，保障劳动者的合法权益。
原来，罗某在直播授课过程中，家中猫先后5次蹿入直播镜头，公司借故与罗某解除劳动合同，罗某认为课堂画面出现猫并不属于违反手册规定的行为，亦未影响后续课堂，于是向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。法院判决公司违法，向罗某支付赔偿金4万余元。
事情虽是个案，还是引起不少关注。主要还是因疫情影响，这两年，不少上班族都有在家办公的经历。因此也带来不少相关问题，比如，在家上班产生的电费怎么算?在家办公出事算工伤吗?诸如此类的新疑问，成为特殊时期的普遍性问题，这需要用人单位与员工达成一致。
只是，在新的劳动场景下，用人单位对员工的管理，不能随意扩大和曲解，更不能以此为理由，来解除劳动合同，这应该是底线。新的劳动场景下，势必产生新的问题，但只要双方签订了劳动合同，就应该依规办事，任何一方单方面索取的权利都要以此为基础，不可擅自随意做主。
作为员工也应该清楚签署合同时，用人单位的相关规定，有没有特殊要求，是否有不适应的规定，以便更好地维护知晓自己的权利和义务。这样对用人单位和自己来说都是好事，双方约定在前，才能利于工作的开展，也省去了诸多麻烦
所以，用人单位应该制定更为合法合理的规章制度，以防用人单位肆意解除劳动关系，维护劳动者合法权益。用人单位规章制度的内容，既要符合法律法规，又要兼顾公平合理。在执行的过程中，也应当遵循合法、合理、合情原则，不能无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系是违法行为，会受到法律制裁。周志翔 |
