“事物都是在矛盾斗争中发展的。”这是中国华信董事会主席叶简明的企业发展观。他说，不发展可能就没有现在这么多矛盾。解决矛盾的根本办法在于什么?在于文化，在于我们的本性。究竟是用善的手段，还是恶的手段?每个人只要不是傻瓜都有手段。恶的手段很多，但只有用善的手段，才能建立集体的荣誉感，才能让全体人融入，并且心是在一起的。
他认为，中国华信最好的文化就是没有整过人。不是没有整人的手段，“因为我们做的是企业，是提倡善的文化，企业就要以和为贵，就要善。但如果你成为阻碍企业发展的石头，我肯定要把你搬开，我们也会找到这块石头另外的价值，做假山就可能很漂亮。”
叶简明谈到公司建设时候提到，任何公司的发展，都必须打牢基础。这就像盖楼一样，如果是盖三层楼，打基础就很容易，花点小钱就能搞好。如果是盖上海金茂大厦那样的摩天大楼，打基础就非常难，要挖很深的地基。可能别人是直接往上盖，很快就会有成果，而他却要天天往下挖，一时很难看到成果。但他挖到一定时候，打牢了根基，成果就会越来越明显。中国华信就是要盖摩天大楼，不能急于求成，需要打牢基础、厚积薄发。 |
