近期，中国太保寿险正式发布长航计划行动纲领，绘制发展新蓝图。2021年是中国太保寿险新三年规划的第一年，为落实“双稳双保双升”工作要求，中国太保寿险以“长航行动”为发展纲领，坚持“价值与规模并进，发展与转型齐驱”的思路，迎难而上、主动作为，顽强拼搏，实现收官、开门“连战连捷”，为“长航行动”奠定良好的开局。
乘势而上，圆满完成“首月双升”目标。继1月1日开门红首日告捷后，中国太保寿险全司上下备受鼓舞、积极进取，经过30天奋战，取得首月标保同比两位数增长的好成绩。至此，2020年12月与2021年1月夺得双线作战胜利!首月新保期交规模在六家同业中处于领先地位。
以客户为中心，丰富“服务+产品”模式。跟进行业重疾定义切换契机，围绕“服务+产品”模式，中国太保寿险推出“择优理赔”主题服务方案，积极开展多种客户保障沟通活动，以客户权益为中心，重申重疾产品和“太保蓝本”服务，同时通过各种线上平台和工具的及时推送，助力政策宣传、客户深入了解，让“太保服务”更好地服务社会民生。
百花齐放，激发机构持续干劲。围绕首月目标，中国太保寿险各分支机构各显神通，全司38家分公司全部实现新保期交正增长，30家分公司实现标保正增长，25家分公司达成首月进度目标!
精心布局，厚积薄发取得首月胜利。2020年，从队伍“优增战”到产品“举绩战”再到市场“份额战”，中国太保寿险通过总部精心谋划，分公司全力落实，在疫情的特殊时期实现了客户需求的满足和整体队伍的激活，为2021年首月关键战役的胜利奠定了坚实基础。
纵向提质，推进队伍升级增质。通过“跨年优增”稳定队伍总体规模，实施产能分层提升策略，强化三支营销队伍建设，首月CA新生代队伍保持稳定，CE核心人力同比增长12.9%，CG顶尖绩优同比增长超160%。在队伍规模下滑的前提下，标保实现两位数以上增长，队伍质态改善明显。
连优引领，转型实现绩优驱动。持续绩优正成为中国太保寿险队伍转型升级的重要建设内容：以1月切换的“30周年庆典版活力基本法”为依托，为营销员规划长期持续绩优的成长路径。首月绩优人力占比达22%，为一季度后续达成打下了坚实基础，助力队伍实现从人海驱动向绩优驱动优化。
据悉，中国太保寿险将坚持走高质量发展道路，以“长航行动”为引领，遵循个险经营规律，在首月良好开局基础上，围绕“服务+产品”体系建设，全面夯实基础管理，常态推动基本法，做强做优基层机构，借力科技赋能，服务广大客户，以优异成绩为建党100周年和建司30周年献礼。 |
