 建行宁夏区分行开展合规教育培训。 为强化新员工合规启蒙教育，培养新员工合规意识，帮助新员工树立正确的价值观、事业观，近日，建行宁夏区分行组织开展了新员工合规教育培训专项活动，确保新员工在建行职业生涯中践行合规、引领合规，起好步、走好路。
高度重视，统筹安排新员工合规教育工作。该分行印发了《关于开展新员工合规教育培训工作的通知》，组织全行分层级、分阶段开展新员工入职培训，梳理下发《三线合规教育手册》《三项教育学习手册》《监管红线手册》《员工之过与银行之责》等学习资料，依托“建行大学”平台，通过“学、讲、悟、考”等多种方式，持续常态化开展新员工合规教育，引导员工树立合规理念。
全覆盖专题培训，多层级开展新员工合规教育。该分行在2021年全行新员工入职培训班上，围绕合规文化理念、银行从业人员职业操守、员工行为规范、法律法规和警示案例等为新员工讲授合规第一课。各二级机构制定新员工合规教育培训方案，对新员工集中开展廉洁、风险、客户信息保护、安全生产等专题培训，系统性讲解合规应知应会内容，帮助新员工树立规矩意识。各网点强化新员工岗位合规操作培训，组织新员工重点学习服务规范和渠道、个金、普惠等柜面操作基本规章制度，引导新员工强化制度遵循和执行，不越底线、不踩红线、不碰高压线。如建行吴忠分行开展新员工合规教育培训“六个一”专项活动，通过制订一个培训方案、明确一名合规培训导师、下发一批合规学习内容及课程安排、组织签订一份《员工合规承诺书》、撰写一篇学习心得、开展一次合规考试的方式，对新员工实施“全方位、分阶段、链条化”培训。
强化考核，推动新员工合规教育常态化开展。该分行将新员工合规教育培训纳入“新员工导师”项目，确保新员工合规教育有人管、有人盯。开展新员工合规教育动态跟踪监测，将工作的组织实施、成效亮点等纳入各级机构年度内控合规案防考核，推动合规教育融入经常，合规文化浸润日常，做到持之以恒，久久为功，牢固树立“合规是不可逾越的底线”和“人人都是第一道防线，人人都是最后一道防线”的良好合规氛围。 冯雅茹 文/图 |
