 2017年以来，仲裁院坚持四化模式运作，即“规范化、透明化、高效化、平等化”，促进仲裁工作不断提升，成效显著。 一是推动实体建设，保障规范化。主要体现在以下两个方面：一是仲裁庭建设的规范化。为进一步发挥仲裁在解决劳动争议中的作用，并且给当事人化解纠纷提供更便利的场所，仲裁院于2014年8月初完成标准化仲裁庭的组建，配备了全面系统的硬件设施，增强了仲裁在处理劳动人事争议中的公信力和威信力;二是人员配备规范化。聘任专兼职仲裁员11名,增加仲裁队伍力量，统一着装，佩戴仲裁徽章，树立仲裁员队伍良好形象。
二是促进信息公开，实现透明化。为树立“阳光仲裁”的形象和强化宁夏回族自治区劳动关系综合管理平台的使用，我院受理的每个案件从咨询、立案、审理、调解、裁决到结案所有的环节均及时录入系统。
三是开通“绿色通道”，推进高效化。大武口区劳动人事争议仲裁院适时推出便民“绿色通道”，做到“快立案、快处理、快结案”。对于人数多、金额大、涉及面广的集体劳动争议案件，进行优先立案，快速介入，在保证程序合法的前提下，争取用最短的时间解决争议，及时地平息当事人的情绪，防止事态进一步扩大，避免集体上访事件的发生。
四是坚持公平公正，力促平等化。为进一步发挥法律援助在促进劳动关系和谐稳定、维护弱势群体合法权益中的保障作用，我院于2013年11月年成立了基层调解组织，承担解答劳动争议仲裁申请者法律咨询等职责。目前辖区内社区乡村已成立120家调解组织，配备调解员175名，定期开展基层调解员培训班，进辖区劳动争议预防调解工作迈向新台阶，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，预防劳动争议案件的发生发挥积极作用。
自2017年1月份以来，共受理14案件，结案7件，调解 3件，为24名劳动者追回劳动报酬144万。 |
