市民王女士怀孕生孩子期间，就职公司没有如期为她缴纳社保，导致其不能顺利领取生育津贴，给她的生活带来了不小的麻烦。对此，公司负责人马先生表示，公司运营紧张，员工应和团队“荣辱与共”。
公司社保缴纳不及时 员工生育津贴难申领
2020年12月，王女士通过招聘成为亦诚(宁夏)信息科技发展有限公司的一名员工，2021年5月怀孕，预产期为2022年1月。于是，她边工作边待产，计划预产期前15天再休产假，然而就在离预产期还有30多天时，王女士接到了马先生让其回家待产的通知。
考虑到自己不久就要生产，王女士听从了安排，为了后期能顺利报销医疗费用、领取生育津贴，离开前，她向马先生询问了休产假期间的工资和社保情况。“老板说休产假回家以后停薪停保，我不接受，沟通以后老板说如果交社保也行，每个月我自己交800元，公司承担300元，我觉得不合理，但当时也没有其他办法，只能认了。”王女士说。
生完孩子，王女士结算住院费用时发现，自己的社保显示2021年5月~8月未足额到账，2021年9月之后，更是查不到缴纳记录，但公司每个月的工资条上却显示已经扣除了交社保的钱。
随后王女士多次联系马先生和工作人员，问题一直没有得到解决，之后她又发现自己被移出了工作群，这让王女士一头雾水，而公司方面至今也没有人给她一个答案。“公司的会计、行政、老板3个人之间就来回踢皮球，互相推卸责任，到现在也没有人解决这个问题，也没有一个解释。”王女士说。
企业负责人：公司运营紧张 员工应和团队一起承担
对于此事，亦诚(宁夏)信息科技发展有限公司负责人马先生表示，让王女士回家休产假是出于自己的一片好心，而将王女士移出工作群，也是有原因的，但这并不意味着让王女士从公司离职。“移除工作群代表着她离职了这个说法有失偏颇，没有哪个法律法规规定了移出工作群就代表跟我们公司没关系了。我作为老板谁能在群里谁不能在群里是我说了算的，工作群只是工作开展的一种方式而已，毕竟群内有大量消息，我觉得王女士休产假期间没必要知道这些具体工作信息，另外王女士也没申请再加入到群里。”马先生说，王女士休产假时，他确实告知对方产假期间停薪停保，公司每月只给她300元，并且签订了协议，王女士手中应该留有一份，但现场，王女士却给出了另一种说法：“是签了两份协议，但当时老板把两份协议都撕了。”
关于王女士的社保为何没缴纳的问题，马先生称是因为公司运营紧张，也有其他员工的社保同样如此。“单位其他同事也很困难，王女士作为公司的一份子，应该和公司及其他员工一起面对和承担困难。”马先生说。
马先生表示，如果王女士产假结束后回单位，符合用工条件的情况下，他会补交社保。预计本月底，公司就会有一部分进账：“孕产假结束，回来正常上岗，符合我们用工条件的话，会对其给予补贴。如果王女士不打算在公司继续干了，离职后公司不负责，离职前的社保公司交了就行了。”
企业停保违反相关法律规定 劳动者可依法维护自身权益
王女士称自己也不愿意继续在这家公司工作，为了维护自身的权益，她已经向劳动部门进行了反馈，正在等待处理结果。
记者就王女士遭遇到的情况，向宁夏言成律师事务所的孙攀律师进行了咨询。孙律师表示用人单位在王女士产假期间停薪停保的做法，违反了相关的法律规定，所以在王女士和用人单位劳动关系未依法解除之前的社保，用人单位都要依法进行补缴。并且依据《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定，王女士最为关注的生育保险也应当由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。孙律师表示：“不能因为女职工怀孕、生产、哺乳等这样的原因停止给女职工缴纳生育保险，用人单位这一点违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，同时我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定女职工休产假期间享受生育津贴待遇，已经参加生育保险由保险基金支付，没有参加生育保险的是按照休产假前的基本工资标准由用人单位来支付休产假期间的生育津贴。”
需要注意的是，即使双方当时签订了有关停薪停保的协议，协议也不具备相应的法律效力。“首先这个协议现在是否存在是一个不确定的状态，其次即使存在这样的协议，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位依法为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务，双方签订休产假期间的停薪停保的协议，违反了法律规定，会被视为无效合同。”孙律师说。 记者 |
