如何才能让职工拥有更多的获得感和幸福感?作为职工的“娘家人”，今年以来，银川市总工会“五位一体”育才、四个“+”搭建职教产业化实训基地新平台、“五建”模式推进八大群体集中入户、紧盯职工需求创新开展特色文化活动。这一系列精准发力求突破的举措，让职工获得了实打实的幸福感。
重点项目建设现场就是劳动竞技场
走进银川都市圈城乡西线供水工程南部水厂项目建设现场，记者发现许多施工点悬挂着“砌筑工竞赛赛点”“抹灰工竞赛赛点”等字样的红色横幅，工人们也是一副你追我赶的神情。自银川市“六比一创”劳动竞赛在这里开赛以来，这种状态已经在工地上持续了近一个月的时间。事实上，不止这个工地如此，银川市10多个重点项目建设现场都已变为劳动技能的竞技场。
据了解，今年以来，银川市总工会以培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培育培养长效机制为抓手，聚焦重点产业园区、重大工程项目，广泛开展“比组织领导、比生产质量、比生产进度、比生产安全、比文明施工、比技术创新，创和谐团队”“六比一创”劳动竞赛活动。截至目前共有10个重点项目工地20余工种5000余职工参加劳动技能竞赛，累计命名技能人才(劳模)创新工作室68个，近千名成员攻克难题1800余项，研发创新成果2200余项、发明和实用专利800余项，创经济效益近亿元。
“理论+实操”培训方式提升职工技能
今年，银川市总工会按照企业牵头、工会助推、实训基地承办的方式，挂牌成立了4个职工实训基地，银川隆基硅新材料有限公司职工实训基地就是其中之一。4月3日，该职工实训基地挂牌当天，该厂员工们就举行了拜师大会，并开展了现场实操培训。如果员工们顺利通过实操考试，他们将取得相应的技能等级。
据了解，职工实训基地将采取“理论+实操”使培训载体多元化，通过学理论和训实操的模式，提升实用性;采取“基地+普惠”使培训辐射普惠化，按照实训人数和取得技能等级证书进行奖励性补贴;采取“名师+名课”使职教联盟专业化，与中国石油大学等院校、宁夏宝丰能源集团培训中心等企业机构成立校企职教联盟;实施“点单+配菜”培训，将企业对人才的需求反馈给院校进行“点单”，院校按需调整专业和课程实现“配菜”。截至目前，已培训近万人，通过实训基地培训3000人。据了解，下一步，银川市总工会还将成立5个实训基地。
“八大群体”集中入会，近万名职工有了“娘家”
3月28日，对于新百集团CCpark的工作人员来说，是难忘的一天，因为商场信息员、促销员等“八大群体”集中入会推介会在这里举行，这也意味着从这一天起，这里的300多名职工有了“娘家”。更让他们欣喜的是，今年银川市总工会将把就业服务、法律援助、金秋助学、困难职工帮扶救助送温暖工程向“八大群体”靠拢、倾斜。
据了解，从去年以来，银川市总工会通过单独建、区域建、联合建、挂靠建、网上建“五建”模式，开展“八大群体”集中入会推进会，按照“先服务后入会”、“先活动覆盖后组织覆盖”的思路，将就业服务、法律援助等向“八大群体”靠拢，增强新业态职工获得感、归属感和认同感。截至目前，已成立商圈、餐饮、美容美发、家政、保安等行业工会联合会30多家，近万名从业人员加入工会组织，组织建会210家，有效扩大了工会组织覆盖面。
特色文化活动展新时代职工风采
晚上吃完饭出门散步40分钟，这个习惯高刚已经保持了一个多月，因为他3月中旬加入了职工健步团。“参加这个活动起初是想赢得奖品，后来一个多月锻炼下来感觉走路都轻巧了，我想以后把这个习惯坚持下来。”高刚说。
今年3月，银川市总工会启动了全市职工健身活动，按照月度、季度和年度积分排名奖励机制，激励职工积极参与全民健身。截至目前，近8000多名职工加入了网上健身团队。事实上，今年以来，银川市总工会按照职工兴趣创新开展了形式多样的线上线下职工文化体育活动。比如，年初举办首届职工春晚，千名职工共同赞美伟大的祖国，讴歌劳动者。近期，银川市总工会又启动了“职工大讲堂·千堂百场公益课”公益性系列活动，开展核心价值观、国学文化讲座以及美术、舞蹈等20类公益课，目前已覆盖职工2000多人。
本报记者 李阳阳 |
