4月28日，我市召开2019年庆祝“五一”国际劳动节表彰大会，表彰过去一年我市各条战线涌现出的先进集体和个人。这些受表彰的劳动者，是我们身边最普通的人，他们在平凡的岗位上辛勤工作、默默奉献，舍小家为大家，用自己的勤勉、努力，责任和担当，践行着社会主义核心价值观。本报撷取他们中部分代表的事迹，希望能为更多的劳动者积蓄前行的力量，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。
“不负荣誉，努力做好企业”
2018年年底，司艾特(宁夏)光电科技有限公司落户苏银产业园，成为首家入园企业。今年6月底，其在银川滨河新区投资建设的智能互动系统生产项目即将建成。4月28日，司艾特(宁夏)光电科技有限公司被授予2019年银川市“五一劳动奖状”。“我们公司刚刚成立4个多月时间，就收获了这样的荣誉，我们感到很意外。我们将不负荣誉，努力把企业做好，以实际行动推动银川经济高质量发展。”司艾特(宁夏)光电科技有限公司董事长孟军说。
司艾特(宁夏)光电科技有限公司是由苏州司艾特科技有限公司在宁夏成立的一家研发生产销售SIT智能互动一体机、交互智能平板、数字班牌、电子书包等产品的企业，一期投资5000万元，年产互动系统2.5万套，产值6亿元。据了解，SIT智能互动系统为了促进“互联网+教育”大平台建设，推动从教育专用资源向教育资源大资源转变、从提升师生信息技术应用能力向全面提升其信息素养转变、从融合应用向创新发展转变，努力构建“互联网+”条件下人才培养新模式、发展基于互联网的教育服务新模式。2018年9月，我市4所学校在“SIT智能互动一体机”的技术和设备支持下，举行了“互联网+教育”环境下同课堂异构为主的智慧课堂观摩交流活动。
孟军告诉记者，当初之所以选择落户银川，一方面是企业看中了银川的地理位置，希望以银川为中心，辐射范围覆盖西北，另一方面是看中了银川良好的招商营商环境以及优质的企业服务。
“发扬‘四干八比’精神，让银川人早日喝上黄河水!”
“能够获得2019年银川市‘工人先锋号’这项荣誉，我们备感振奋。银川都市圈城乡西线供水是一项民生工程，能够参加到这样的工程建设中来，我们很自豪，也觉得肩上的担子很重。我们将继续发扬‘四干八比’精神，确保今年年底实现通水，让银川人早日喝上黄河水!”4月28日，中铁一局集团有限公司银川都市圈城乡西线供水市政环保公司南部水厂项目部(以下简称“南部水厂项目”)经理赵恒对记者说道。
“项目开工以来，我们始终坚持‘团结、协作、安全、奉献’的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念。坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人。到目前为止，我们项目零工伤，零投诉，为工程的安全生产工作作出了榜样。”赵恒说，由于时间紧、任务重，该项目发扬“四干八比”精神，强力推进项目建设进度。所谓的“四干”是指晴天抢干、雨天巧干、白天大干、晚上加班干。而“八比八创”即比安全生产，创平安业绩;比工程质量，创优质精品;比施工进度，创一流效率;比四化管理，创科技革新;比文明施工，创标准工地;比环境保护，创环保达标;比责任考核，创管理目标;比精神风貌，创一流形象。
据了解，该项目把提高职工素质作为班组管理的头等大事来抓，从现实出发干啥学啥，缺啥补啥，做到了以学习促进工作。同时充分利用班前会，结合实际开展班前学业务知识、业务技能。内部曾多次开展岗位练兵和技术比武、师傅带徒弟等活动，让每一位工友都成为名副其实的熟练工。
职工的行为决定安全，该项目坚持每班进行巡查考核职工安全隐患排查处理情况，对没有确认或确认不到位的职工进行处罚，每月评出一名优秀的职工进行奖励，以激励政策促使职工牢记安全操作流程及作业要领，达到规范作业。
武全伟：珍惜荣誉，撸起袖子加油干
“能够获得银川市‘五一劳动奖章’我很高兴也很激动，我觉得这不仅是对我个人过去一年多工作的肯定，也是对我们公司全体员工辛勤付出的肯定。今后，我将珍惜荣誉，撸起袖子加油干，为银川‘蓝天工程’贡献更多力量。”4月28日，华电宁夏灵武发电有限公司生产技术部主任武全伟对记者说道。
2017年7月，武全伟接到了新的工作任务——任银川市智能化集中供热项目厂内技改工程小组组长，全面负责厂内技改项目。为了全面掌控项目进度、系统原理、人员调配，他每天工作不少于18个小时，系统研读了大量供热技改方面的论著，掌握了土建及机、炉、电等方面的专业知识，并在日常实践中融会贯通。他把工作中遇到的疑难问题认真地记在本子上，通过各种途径寻找解决办法。为确保2018年顺利完成银川供热项目，改造后既能满足高背压抽汽供热，又能确保机组连续安全稳定运行，武全伟取消全部节假日、星期天休息，每天加班到深夜，带领供热工作小组从工程设计、设备招投标、施工图催交到基础施工、设备安装、调试等全过程管理，哪里有困难，需要协调解决问题，哪里有他的身影。他每天组织监理公司、施工单位、设计工代梳理计划完成情况、分析工期进度偏差，制定工程重点工期及目标任务，保证里程碑节点计划均提前完成。
2018年2月5日，供热首站桩基第一根桩成孔标志着银川供热厂内技改项目全面建设开始。武全伟协调施工单位放弃春节休息，带领项目组桩基施工到除夕夜，大年初二接着干，初三开始24小时连续作业，在-20℃的天气里，每当完成一根桩基成孔，桩机移位时履带全部冻死。项目组与施工单位一起在现场想办法、做措施，保证每天12根成孔计划。2月28日，该工程如期完成首站灌注桩208根以及软化水车间碎石桩663根基础处理计划。经过武全伟和同事的努力，华电银川“东热西送”集中供热工程仅用了一年多时间就圆满完成了。
周龙：“我将把正能量传递给更多人”
“小时候，我就听父母讲起过劳模的事儿，劳模在我心里是很了不起的人物，可望而不可即。所以当有人通知我获得‘凤城工匠’称号，要去领奖时，我真是感到意外。事实证明，只要兢兢业业、认真对待每项工作任务，我们都有机会成为劳模。这次的荣誉将激励我继续前行，我也将把这份正能量传递给更多的人!”周龙告诉记者，此次能获奖，离不开多年来身边工厂师傅们对他工作及技术的帮助、指点。他既为自己自豪，也对工厂的师傅们心怀谢意。今后，他将发挥“工匠精神”，在做好自己工作的同时，积极发挥传帮带作用，把好的工作经验、技术与同事们分享交流。
周龙是位80后，2004年，他走出校园成为共享铸钢有限公司生产一线的一名焊工。当看到工厂师傅们娴熟高超的技艺，周龙顿感差距巨大，于是下定决心坚持每天反复进行实操练习。自身的努力加之师傅的传授与指点，他熟练掌握了铸铁件手工焊接和氧气乙炔热焊接的方法。后来，他又三次被公司选派到奥地利林茨铸造公司培训焊接技术，累计学习时间长达10个月，掌握了不同合金材料的堆焊方法、管件对接方法和管件焊接技术，并取得了《ASME国际焊工证》。
工作的15年里，周龙先后担任了火力、水利、燃气轮机等多项高技术、高难度、高附加值产品的返修焊接工作。2013年，公司研发了一种新型马氏体耐热钢材料，此材料中含有的一种元素具有较高的裂纹敏感性，预热温度降低后极易产生冷裂纹。面对这一棘手的问题，周龙经过反复实验总结，得出了一个合适的温度控制区间，可有效控制焊缝冷裂纹的产生。
近年来，周龙还与工友们共同解决了铸钢件焊接修复工序瓶颈问题，提升了铸钢缺陷焊补合格率，总结出一套实用且超出国外技术的焊接工艺和操作方法。使铸钢件从首次焊接到最终入库，平均焊接次数由之前的7次，降低至4次以内;首次焊接合格率从60%提升至85%以上，大大缩短了铸钢件制作周期。
尹东辉：从下岗工人到“金牌工人”
4月28日，卧龙电气银川变压器有限公司高级技师尹东辉身披绶带，站上领奖台。接过银川市“金牌工人”奖状的那一刻，他的内心百感交集。他的父母是支宁的老工人，他也曾经历下岗失业，并最终因自小而成的工厂情结再次回到工厂，以卓越的表现，从工人做到了车间主任，成为了高级技师。然而，面对荣誉，尹东辉没有豪言壮语，他说将继续以自己的实际行动和工作成绩诠释一名劳动者的形象。
1988年，18岁的尹东辉从技校毕业，进入银川毛纺织厂，成为一名车工。2000年企业倒闭后，尹东辉曾跑过保险，开过餐厅，但心中的工厂情结一直牵引着他回归工厂。于是，2005年，他参加了卧龙电气银川变压器有限公司的招聘，成为一名绝缘件加工制作工人。虽然隔行如隔山，然而，尹东辉发现这与车工有许多相通处，而银川毛纺织厂练就的操控机械设备和识图的能力，在后来的工作中帮了尹东辉不少大忙。
绝缘班的工作环境是典型的苦、脏、累，劳动强度大、噪音大、粉尘大。然而，尹东辉工作从不拈轻怕重，苦活累活抢着干。在勤奋工作的同时，他熟练掌握了变压器内部所有绝缘件的加工工艺、方法，并对技术精益求精，利用公司推行BMI专项工作之际，组建QCC品管圈，协同工艺部对相间隔板、绝缘硬纸筒、挡油板等部件的加工工艺进行多项改善、变革，使此类绝缘件的加工质量和效率大幅提升。2009年，作为QCC品管圈圈长的尹东辉与工友代表公司参加健峰集团举办的全国QCC品管圈比赛，当时作为唯一一支西部地区参赛队，他们获得了健峰奖和石川奖2项大奖。
尹东辉针对变压器产能过剩问题，带领车间员工积极开展“降本增效”、合理化建议征集、小改小革等活动，同时严格控制物料消耗、提高材料利用率、设备利用率。如今，他们提出的多项建议已应用于生产之中，顺利解决了线圈绕制中低压多根导线绕制绞绕严重、绕制难度大的问题，提高了工作效率。
本报记者 李阳阳/文 李靖/图
