近日，一些互联网公司试点“强制不加班”获肯定。如此微小的工作时长变更，也能引发全网关注，这是个可喜的信号，预示着某种风向。但是，破除盛行已久的加班文化，仅靠个别企业的道德自觉来纠偏还远远不够，须有更多企业跟进，真正赋权于选择。
此间影响较大的是腾讯游戏光子工作室宣布，试点“强制不加班”，将每周三设为健康日，要求员工当日18时准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。稍后，快手也宣布取消试行半年的“大小周”制度，员工按需加班，周末加班向员工支付双倍工资。
“大小周”工作制是指一周单休一周双休，循环反复。比起996，强度略低，但仍属于变相加班。以“强制不加班”“大小周”等隐晦方式变相996，说明行业内卷式竞争格局没有改变，至少取消大小周不代表取消加班，企业列出条件“周末加班双倍工资”，将是否加班的选择权交给了员工。既然是自愿选择，那就一定有人选择加班，丰厚的加班费也罢，绩效考核、升迁机会等等一切利益，或许都将受此影响而变得不同。这也意味着，短暂的不同选择之后，自愿加班的行为将再次趋同。又或者，“是让你休息了，但任务还得完成”，于是得把工作带回家里去做。
倘若以上情况无可避免，所谓“强制不加班”，只能是种形式。说到底，真正的“不加班”，既需要企业有尊重员工合法利益之意识，也需要充分赋权，让他们有底气说不。因为比起强制996或“强制不加班”，真正让人开心的，是自由选择加班或下班的权利。从范围上讲，愈多企业跟进，拿出更强有力的方案，才能在行业里形成新的生态，辅以执法监督和违规惩处之强化，休息权才真的有保障。 |
