12月11日，记者获悉，针对近期个别社区人员流动，出现社区工作者缺额情况，银川市西夏区启动社区工作者“联审比选”程序，即通过面试、联审、差额比选的形式择优补缺社区工作者，以梯队递进方式解决社区人员少量流失、工作积极性不高等问题。
此次“联审比选”由西夏区民政局联合组织部、人社局、相关镇街及第三方社工人才组成评审小组联合开展。面试围绕社区工作专业知识，以打造职业化、专业化、年轻化社区工作者队伍为目标，对补缺社区工作者在能力素质、个性特征、逻辑思维等方面进行综合评价，切实将政治素质好，热爱社区工作的优秀人员补充到社区工作者队伍中。最终选拔出社区委员9名、网格员4名、纳入后备人才库9名，有效提升了社区工作者学历层次，降低了年龄结构，实现了“一降一升”要求。
西夏区民政局严格按照自治区《村(社区)“两委”成员县级联审办法》，组织纪委监委、组织、公安等14部门，联合对所有比选人员进行任职资格审查，切实将符合要求的人员选入社区工作者队伍。西夏区民政局将进一步完善社区选人用人机制，抓住“选、育、管、用”环节，推动社区工作者队伍职业化专业化建设，进一步提升社区服务精准化、治理精细化水平。 (记者 束 蓉) |
